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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。

第1题，共5个问题
(单选题)企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色
A:①④
B:①③④
C:②③
D:①②③④

第2题，共5个问题
(单选题)现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④

第3题，共5个问题
(单选题)关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
A:企业年金能提高员工工作的积极性
B:企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
C:企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
D:企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

第4题，共5个问题
(单选题)关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
A:①④
B:①③④
C:②③
D:②③④

第5题，共5个问题
(单选题)某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。
A:收益充足性
B:竞争性
C:非重复性
D:激励性

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出自：员工福利规划师

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