出自:高级人力资源管理师(一级)

“人贵有自知之明”，这句话有哪些含义（）
A:正确地认识自我是良好适应的一个重要特征
B:如果只看到自己比别人好的地方，认为别人都比不上自己，就会盲目乐观，妄自尊大
C:如果只看到自己不如人的地方，便会自卑，没有自信
D:只要能够正确认识自己，就不会产生挫折
服务型政府就是“官本位”的政府。
制定人力资本战略常见的过程包括（）。
A:双向规划过程
B:单向规划过程
C:并列关联过程
D:单独制定过程
E:纵向分解过程
在突发事件的管理和应对中，隐性成本主要表现为信息失真成本和权威失灵成本。（）
以下关于调解意见书说法错误的是（　）。
A:它是调解委员会单方的意思表示
B:它对争议双方没有约束力
C:它是劳动争议当事人双方的意思表示
D:它是双方达不成协议的结果
有的人对挫折感到无能为力，放弃努力破罐子破摔，这是一种挫折的什么类型的行为反应？（）
A:内郁的积极形式
B:内郁的消极形式
C:外泄的积极形式
D:外泄的消极形式
未经过劳动仲裁程序，且被法院按照普通民事纠纷处理的劳动争议案件的诉讼时效是（）。
A:一年
B:一年半
C:三年
D:两年
英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的激励与约束机制
简述发散思维与收敛思维的类型与区别。
（）属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:专业技术保密难度增大风险
在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
A:滞后型策略
B:混合型策略
C:领先型策略
D:跟随型策略
"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。
A:团体劳动争议处理的程序
B:集体劳动争议处理的程序
C:团体劳动争议处理的特别程序
D:集体劳动争议处理的特别程序
（）是社会意识形态的特殊表现形式，其精神内核是群体意识。
A:人际关系
B:职业发展
C:社会舆论
D:工作责任
绩效管理日常小组不包括（）。
A:战略规划部
B:战术规划部
C:财务部
D:人力资源部
平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）
A:财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
B:财务指标、运营指标、客户指标、战略指标
C:战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标
D:战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标
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