出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（）
采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）
校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）
A:回归分析法
B:经验预测法
C:德尔菲分析法
D:马尔科夫分析法
物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（）
人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
A:能力素质
B:绩效考核
C:管理知识
D:道德素质
我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（）。
A:调任
B:聘任
C:转任
D:挂职锻炼
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）、（）、（）。
（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A:信息经济理论
B:人力资本理论
C:知识经济理论
D:人力资源理论
下列关于职位分类的说法，正确的是（）
A:职位分类首创于美国
B:职位分类的最大特点是"因事设人"
C:是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D:适应性强，应用范围广
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A:全国性人力资源规划
B:地区性人力资源规划
C:部门人力资源规划
D:某项任务或具体工作的人力资源规划
（）是公务员交流最为常见的方式。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
调任
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
A:公共部门人力资源获取
B:公共部门工作分析
C:公共部门人力资源使用
D:公共部门人力资源规划
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
A:人力资源率
B:人力资源的总体构成
C:经济发展状况
D:职位的空缺
（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A:任职培训
B:初任培训
C:专任培训
D:技能培训
公共部门外部生态环境包括（）。
A:政治制度
B:市场体制
C:劳动力与人口素质
D:经济与技术环境
我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（）
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
论述在进行绩效评估时应注意的事项。
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。（）
人力资本具有哪些特点？
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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