出自:国家开放大学《劳动与社会保障法》

试述我国目前的职业培训包括的具体形式。
2008年9月，某造纸长从农村招收了一批工人，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元，故已达到了最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

第1题，共3个问题
(简答题)最低工资的概念和最低工资不包括哪些工资报酬？

第2题，共3个问题
(简答题)该企业支付的工资是否符合法律规定？为什么？

第3题，共3个问题
(简答题)劳动争议仲裁委员会是否受理？若受理，应如何处理？
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
我国1991年确立的养老保险结构是（）。
A:国家基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄养老保险
D:社会集资养老保险
根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。
A:2年
B:1年
C:4年
D:3年
养老保险基金来源的基本渠道有（）。
A:国家财政补贴
B:社会捐赠
C:用人单位缴纳的保险费
D:劳动者缴纳的保险费
用人单位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。
A:乡级
B:县级
C:市级
D:省级
中国社会保障制度发展所面临的主要问题是？
社会保险制度的功能？
下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述的是（）。
A:劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B:从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业
C:劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担
D:只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定又工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某的支付的工艺品数量给付报酬，合同期限为1年。合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。吴某能否向劳动争议委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？
劳动合同的成立和生效有何区别？
在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。
A:法律
B:宪法
C:国际劳工标准
D:国际惯例
经济性罢工
社会保障的最高层次是（）。
A:社会救助
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
社会保险法的基本原则有哪些？
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行工作时间是（）。
A:职工每日工作8小时，每周工作40小时
B:职工每日工作8小时，每周工作44小时
C:职工每日工作8小时，每周工作45小时
D:职工每日工作8小时，每周工作48小时
养老保险基金筹集模式中的现收现付式
简述中国现行的基本养老保险制度。
平等就业
简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。
《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A:同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
B:同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
C:同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
D:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
社会法
简述我国职业纪律的基本特征。
下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）
A:劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B:未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
C:只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D:劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
A:150%的工资报酬
B:200%的工资报酬
C:250%的工资报酬
D:300%的工资报酬
劳动法律关系的消灭
各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
A:应当采取书面形式
B:可以采取书面形式
C:应当采取口头形式
D:必须采用书面形式和口头形式同时使用
在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。
A:半年
B:10天
C:60天
D:30天
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