出自:高级人力资源管理师(一级)

组合技法包括（）
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
E:分析列举法
企业集团人力资本投资的是（）。
A:聘请教师费
B:教材费
C:培训费
D:派送学习费
生态工业重视环境保护和资源的集约、循环利用有助于（）
A:资源节约
B:经济发展
C:可持续发展
D:和谐社会建设
情境模拟培训在（）转移的程度较好。
A:依样画瓢式的运用
B:举一反三层面
C:融会贯通层面
D:自我管理层面
有效的员工培训体包括（）
A:制度层
B:战略层
C:资源层
D:运营层
E:人员层
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
A:动态适应
B:企业战略目标
C:绩效管理
D:人力资源目标
在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
A:早期人事部门
B:初期人力资源管理部门
C:行政事务管理部门
D:战略性人力资源管理部门
（）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。
A:企业策略
B:企业文化
C:企业规划
D:企业绩效
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。
A:离职率高
B:员工缺乏工作主动性
C:罢工事件
D:生达不到规定标准
国家事件是指两个或者几个国家为主要行为者的事件，其中以外交事件和军事事件为多。而国际事件是发生在国家层面，威胁到一国政权和社会稳定的事件。（）
（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
A:绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解
B:考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C:绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D:绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E:企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
气质与性格既有区别又有联系。
人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
简述沙盘推演测评法的操作过程。
（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
A:边际生产力理论
B:人力资源理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
企业竞争，说到底是（）竞争。
A:预警能力
B:科技
C:创新
D:技术革命
发展股份公司对完善社会主义生产关系的意义表现在（）
A:扩大企业自主权
B:有效筹集社会资金
C:实行民主管理
D:促进人才横向流动
下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）
A:录用权集中在企业人力资源部
B:以人岗匹配度为决策依据
C:以外部招聘为主
D:采用正式录用的方式任用新员工
大部门体制作为政府组织形态变革的重要举措是国外（）比较高的国家普遍实行的一种政府管理模式。
A:市场化程度
B:经济发展水平
C:政治集权程度
D:民主化程度
（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
突发公共事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然事故公共卫生事件和社会安全事件。
近代中国最早运用西方哲学、美学、文学观点和方法剖析评论中国古典文学的开风气者又是中国史学史上将历史学与考古学相结合的开创者确立了较系统的近代标准和方法的是（）
A:郭沫若
B:蒋光鼐
C:朱自清
D:王国维
《国际劳动宪章》规定工商企业不得雇佣（）岁以下的童工。
A:14
B:15
C:16
D:18
沙盘推演评价阶段，考察的维度包括（　）。
A:经营管理知识掌握的程度
B:决策能力
C:判断能力
D:团队合作能力
E:沟通能力
（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
A:决策能力
B:分析能力
C:计划能力
D:机械推理能力
E:抽象推理能力
“在高强度的工作中，小蔡性格好强、精力充沛，做工作总是力求完美，领导评价她的工作效率高、工作能力强。但私下小蔡常常因为自我要求太高而感到很焦虑，而且不能很好地处理与同事的人际关系。”案例中的小蔡是（）类型？
A:支配型
B:影响型
C:稳健型
D:服从型
对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。
A:将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素
B:将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素
C:考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化
D:衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
善于不断学习是学习型组织的本质特征，主要有以下含义：（）
A:强调“终身学习”
B:强调“全员学习”
C:强调“全过程学习”
D:强调“团队学习”
投射技术大多数情况下运用于（）。
A:高级管理人员的选拔
B:高级技术人员的选拔
C:社会心理研究
D:临床心理诊断
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