出自:06092《工作分析》

业务流程的基本要素中，决定流程的关键因素的是（）。
A:活动
B:活动间的逻辑关系
C:活动承担者
D:活动的执行方式
间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）。
A:工作分析的目的
B:成本
C:工作性质
D:待分析的工作样本数量
E:分析对象
（）适用范围较广。
A:工作日志法
B:职位分析问卷法
C:管理职位描述问卷法
D:职能工作分析法
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
A:需求预测
B:总量预测
C:供给预测
D:岗位预测
人力资源管理制度的两大部分包括：（）和（）。
试述工作轮换的优点。
工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才开始采用（）解决管理问题。在二次世界大战中，军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。（）年，德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法，他被公认为“工作分析”的创始人。
职位分类起源于（）。
A:中国
B:德国
C:英国
D:美国
工作描述的核心内容是（）。
A:工作联系
B:组织图
C:工作职责
D:工作概要
职位评价准备阶段的内容有哪些？
在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）
A:工作标识
B:工作综述
C:工作条件
D:工作关系
劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集程度指的是（）
A:劳动负荷量
B:工作效率
C:脑力劳动紧张疲劳程度
D:劳动强度
工作设计应考虑的因素有哪些？
工作研究是采用科学的方法，以人、原材料和机器设备构成的（）为研究对象，从空间和时间上进行分析研究改进（）的一系列活动。
简述工作分析的小组成员包括的部分。
关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。
A:人员录用方面
B:绩效评估方面
C:工作评价方面
D:人员流动方面
一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（）
A:职级
B:职业生涯规划
C:职系
D:职组
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
A:职位分类法
B:评分法
C:排序法
D:要素比较法
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）
A:职级
B:职务
C:职系
D:职组
在工作设计的发展过程中，19世纪初到20世纪40年代属于的时期是（）。
A:工作丰富化及其特征再设计时期
B:工作轮换和工作扩大化时期
C:工作专业化时期
D:运用社会技术系统方法时期
岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。
人们在共同工作过程中自然形成的以情感、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体是（）。
企业设计工作的变动方向依据的是（）。
A:薪酬
B:工作任务
C:思想
D:价值观的影响
组织活动中最基本的要素是（）。
A:岗位
B:人
C:职务
D:工作
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
A:职位分类法和评分法
B:排序法和要素比较法
C:职位分类法和排序法
D:评分法和要素比较法
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。
A:管理职位描述问卷法
B:职位分析问卷法
C:任务清单分析系统
D:职能工作分析法
能够更加准确地反映分析对象的特征的是（）。
A:测定指标
B:测定指标与评定指标相结合
C:评定指标
D:单项指标与综合指标相结合
（）是工作分析中广泛运用的方法之一。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:工作日志法
关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确的是（）
A:从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究
B:从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究
C:从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究
D:从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究
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