出自:国家开放大学《人力资源管理》

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
基本工资的计量形式有（）和（）。
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）
A:预备诊断阶段
B:正式诊断阶段
C:建议
D:指导实施评估
职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
招聘策略包括哪些内容？（）
A:招聘地点的选择
B:招聘渠道或者方法的选择
C:招聘时间的确定
D:招聘宣传战略
E:招聘推销战略
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
A:约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B:注重法律建设，规范行政行为
C:监督与约束的主体独立性强
D:约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
A:筹划与准备阶段
B:宣传与报名阶段
C:考核与录用阶段
D:岗前教育与安置阶段
人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
A:过程揭示论
B:目的揭示论
C:现象揭示论
D:综合揭示论
培训管理的目的包括？（）
A:满足战略主题、组织文化的要求
B:满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C:成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D:控制预算支出
E:节约组织成本
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
薪酬制度设计的基本原则。
奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（）。
A:生理需要
B:社交需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
E:安全需要
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
我国公共部门福利制度面临的问题是什么？
处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）
A:招聘
B:选拔
C:绩效考核
D:薪酬管理
E:培训
简述人力资源规划的编制程序。
舒尔茨被誉为“人力资本之父”。
工资分级的典型方法是什么？
榜样的影响是社会学习理论的核心。
试述公共部门工作分析的作用。 
收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励计划。
在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。
A:要求熟练程度较高的职务
B:脑力劳动成分较高的职务
C:活动范围较大的职务
D:在特设环境中活动的职务
E:危险环境的职务
员工考评类型有哪些？ 
使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
A:绩效评估
B:职务评价
C:人员的选拔与使用
D:人力资源规划的制定
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 
A:物质生活环境的需求
B:社会关系的需求
C:发展的需求
D:竞争的需求
企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（）
A:企业的战略
B:企业的经营目标
C:战略决策的层次
D:企业战略类型
E:企业文化
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）
A:人际匹配
B:操作简便
C:程序流畅
D:一看就懂
以下属于业务规划的是（）。 
A:人员补充规划
B:总体规划
C:培训开发规划
D:退休与解聘规划
E:人员晋升规划
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