出自:高级人力资源管理师(一级)

有的人遭受了挫折以后，表现出麻木，感到无力无望改变现状，这是一种挫折的什么类型的行为反应？（）
A:内郁的积极形式
B:内郁的消极形式
C:外泄的积极形式
D:外泄的消极形式
日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　）
A:安排集团外的投资
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:决定成员公司领导层的人事问题
国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（　）
A:总和
B:准则
C:细则
D:条例
佰草集最独特的资产是（）
A:中医药
B:人才
C:中国文化
D:中草药
简述员工培训开发需求分析系统。
一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。
A:控制和纠正偏差
B:监控效益和评估偏差
C:让全体员工对战略进行全面透彻的了解
D:将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标
E:将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
劳工问题的特点包括（）
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
E:时效性
纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取（　）持股或控股而形成的组织形式。
A:直接
B:间接
C:垂直
D:横向
企业集团的定义是什么？
人力供给预测
重大突发事件发生时应做到（）。
A:准确迅捷的信息传递
B:及时的信息确认
C:杜绝任何形式的信息偏误
D:科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
E:对反应进行及时反馈并调整
压力的“一般适应症候群”是指，处于压力下的个体反应有（）、抗争阶段和枯竭阶段。
A:警戒阶段
B:抗争阶段
C:应对阶段
D:枯竭阶段
评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:激励性
C:能力性
D:安全性
压力的“一般适应症候群”是指，不处于压力下的个体反应的阶段性是（）
A:警戒阶段
B:抗争阶段
C:应对阶段
D:枯竭阶段
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（　）。
A:职业疾病
B:职业损伤
C:职业疲劳症
D:职业病
突发公共事件管理，是在管理过程中的一种非常态的管理。（）
常见的思维障碍有（　）。
A:习惯性思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
E:书本型思维障碍
作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。
A:战略指标体系
B:绩效指标体系
C:薪酬指标体系
D:绩效管理体系
政府建立分权性质的突发事件管理体系能促使政府管理从等级制到参与和协作转变，具有更多的灵活性、创新精神，产生更高的士气、更强的责任感、更高的效率。
“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的自我。
从职能上讲，总部应该成为企业集团的（）。
A:战略中心
B:人力资源中心
C:资本中心
D:技术中心
E:文化中心
在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（　）
A:使工作成为乐趣B.多给员工提供休假
B:用物质奖励鼓励员工互帮互助
C:促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通
D:鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能，提供社交机会
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:专家小组讨论法
E:工作岗位分析法
培训管理体系包括（）。
A:企业培训制度
B:培训课程体系
C:培训政策
D:培训职责管理
E:培训实施体系
晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
A:忠诚度
B:工作态度
C:工作表现
D:工作绩效
从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。
A:物质的
B:精神的
C:货币的
D:非货币的
E:食物的
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（　）。
A:产品市场
B:劳动力市场
C:资源市场
D:企业组织
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
A:上级是最重要的绩效考评主体
B:其他部门同事属于外部考评主体
C:绩效考评主体的选择与考评内容有关
D:不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E:不同考评指标的绩效考评主体有所区别
在创新人才具备的六种心智模式中，（）和多元文化经验心智，是创新人才成长过程中获得必要知识经验的重要基础。
A:问题发现心智
B:内在动机心智
C:专门领域判断标准心智
D:专门领域知识心智
现代人事管理之父是（）
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