出自:高级人力资源管理师(一级)

外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。
A:向供应商学习；
B:向主要用户学习；
C:通过横向合作学习；
D:向竞争者学习；
E:向研究人员学。
创新型人才的核心智能素质包括（）三个方面。
A:考试能力
B:运动能力
C:资源掌控能力
D:实践能力
E:自主学习能力
突发事件决策的主要方法是（）、（）等
关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:注重无形资产的积累
经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。
A:30%
B:40%
C:60%
D:70%
人们认识到创造力，主要通过（）与创造性环境四个层面。
A:创造性过程
B:创造性人格
C:创造性产品
D:知识
E:环境
"遥望星空你将产生怎样的联想？"是（）。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:外形接近联想
D:因果联想
突发事件的袭击把个人、政府和社会三个领域紧密联系在一起，能否正确利用这种条件取决于政府的治理策略和领导者的个人统率力。
公文筐测试一般会放在（）。
A:第一个环节
B:核心环节
C:确认环节
D:最后环节
公务员群体中最常见的头部不适感主要是（）
A:紧张性头痛
B:头昏脑涨
C:头疼
D:头颈部发僵
团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:影响的广泛性
D:争议客体的广泛性
简述人力资本的特征。
所谓（　）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
A:管理
B:开发
C:系统
D:组织
绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（　）。
A:50%
B:55%
C:60%
D:70%
公务员如何防范突发事件？有哪些方法和策略？
当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。
A:双方约定
B:工会规定
C:企业平均工资
D:劳动者本人平均工资
预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）
A:模拟模型
B:预测模型
C:预测任务
D:预测承担者
企业集团人力资本管理的内容包括（）。
A:人力资本的战略管理
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本的价值计量
D:人力资本投资
E:人力资本绩效评价
20世纪70年代末期，研发产业化逐渐在一些发达国家起步，以新兴（）为代表。
A:机械制造业
B:电子行业
C:航天工业
D:汽车工业
促进培训成果转化的技巧包括（　）。
A:关注培训讲师的授课风络
B:培训技巧及相关内容要在工作上立即应用
C:培训讲师建立适当的学习应用目标
D:在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容
E:建立合理的考核奖励机制
简述战略性人力资源管理定义。
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以能力为导向
邓中翰成功依赖于（）
A:炽热的中国心
B:掌握了核心技术
C:目光远大
D:发起了“数字中国”计划
从个体角度对压力源进行应付，可以从（）方面下手。
A:心理训练
B:个性改变
C:生活方式管理
D:寻求社会支持
E:工作环境管理
在解决突发事件时，因为其紧急性，我们可以（）
A:不经任何部门批示直接下达命令
B:条件不允许的情况下不需要广泛征集民众的意见
C:法律、决策的制定完全按照惯常的民主程序
D:权力集中在决策机关、领导人手里，任由其发挥
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
A:①③④
B:②③④
C:①②④
D:①②③
创造学习型组织应坚持的行为准则有（　）等。
A:创造不断学习的机会
B:促进学习者之间的探讨和对话
C:鼓励共同合作和团队学习
D:建立学习及学习共享系统
E:促使成员迈向共同愿景
下列关于扁平化管理的说法正确的是：（）
A:中间层级过多，信息容易失真
B:资金占用率较高
C:权力集中化程度高
D:减少管理层次和中间环节，缩短管理半径
乐观可以通过一定的方式开发与训练，主要有（）
A:学会对过去宽容
B:虚心向榜样学习
C:学会正确评价现在
D:学会为将来寻找机会
两个或更多社会成员间在观念和行为上的对立或对抗，是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折、阻力，或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现，这一概念是指（）
A:竞争
B:冲突
C:挫折
D:焦虑
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