出自:高级人力资源管理师(一级)

以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:对员工岗位满意度的测量与分析评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。
A:在始创期，较少应用团队薪酬
B:平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式
C:通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细
D:项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作
E:团队规模越大越好
广东温氏食品集团以（）为依托。
A:降低成本
B:创新
C:人本思想
D:科技实力
考评的组织工作主要包括（）。
A:建立绩效管理工作组织部门
B:绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组
C:依据企业业务进行组织分工
D:考查员工与其岗位的匹配程度
E:绩效管理工作在企业展开的组织工作
专家会议法与（　）的主要区别在于是否匿名评议。
A:回归分析法
B:德尔菲法
C:频次选拔法
D:编码字典法
EVA中的“4M”包括（）。
A:评价指标
B:激励制度
C:监督指标
D:管理体系
E:理念体系
实施EAP在企业组织层面的意义是（）。
A:减少成本
B:减少人员流失
C:改善组织文化
D:提高出勤率
E:提高员工满意度
以下哪种创新方式跟其他不是一类（）
A:合作创新
B:原始性创新
C:再次创新
D:整合创新
创新需要灵敏的（）以调节和纠正创新活动中的偏差。
A:思维
B:应变能力
C:分析问题的能力
D:检测与反馈渠道
对员工出现违纪行为时，企业可以采取怎样的措施？
劳动合同中，法定条款不包括（　）。
A:合同期限
B:工作内容
C:保密事项
D:劳动报酬
头脑风暴被成为“创新技法之母”。
组织职业生涯管理原则包括（）。
A:利益区分原则
B:机会均等原则
C:上级评价原则
D:时间梯队原则
E:发展创新原则
影响组织学习力的要素。具体环节包括（　）。
A:对未来的警觉程度，洞察是否准确
B:对事物的认知程度，掌握认知能力
C:对信息的传递速度，沟通是否畅通
D:对变化的调整能力，应变是否及时
E:对教材的理解程度
红利
环境支持机制包括（　）。
A:管理者支持
B:同事支持
C:受训者的配合
D:应用所学技能的机会
E:技术支持
以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）
A:正相关
B:负相关
C:正U型曲线
D:倒U型曲线
促进同事支持的方法有（）。
A:受训者的配合程度
B:使培训教师可以共享培训的内容和成功经验
C:在受训者之间建立支持网
D:培训教师可利用内部简讯形式指导受训者进行培训成果的转化
E:培训教师可向受训者推荐一名参加过此类培训的员工作为咨询人员
绩效管理系统的功能有（）。
A:战略导向
B:过程监测
C:问题诊断
D:进度控制
E:人员激励
一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
（）不属于科学管理时期的观点。
A:机器比人重要
B:工人应当掌握标准化的操作方法
C:用标准挑选工人
D:用生理学来研究人与生产率之间的关系
公务员情绪的稳定性是指（）
A:面对突发事件必须要有平常心
B:面对突发事件不可以有恐惧感
C:面对突发事件要保持清醒的头脑和理智的办事能力
D:面对突发事件没有任何压力
开放教育的基本特征有哪些（）
A:以教师、学校和教学为中心
B:以学生和学习为中心
C:采用各种教和学的方法和手段
D:取消和突破种种对学习的限制和障碍
（　）可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练（　）。
A:情境思维
B:联想思维
C:虚拟思维
D:设身思维
文化型模式在运作中的缺点是（）。
A:对员工素质要求高
B:实施耗费较多的人力
C:实施耗费较多的物力
D:实施耗费较多的财力
E:企业为之付出一定的代价
综合管理的创新包括（）等的创新。
A:企业文化
B:管理理念和组织结构
C:制度规范
D:管理模式
E:管理方法
外部成长兼并战略的重要不包括（　）。
A:横向联合
B:纵向联合
C:国家指导联合
D:发散组合
危机来时，我们要考虑的核心价值观是（）
A:人民的安全问题
B:国家名誉的损失
C:经济效益
D:社会的稳定
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。
A:PRI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
劳动争议处理的原则不包括（　）。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
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