出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本*部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）、（）、（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
制度合法性的内涵说到根本处就是（）、（）。
由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）
人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（）
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）
公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A:人力资源规划
B:人力资源供求预测
C:工作分析
D:薪酬管理
通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
A:清楚
B:准确
C:专门化
D:全面化
从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。
舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A:道德
B:法律
C:意识形态
D:风俗习惯
公共部门人力资源规划
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A:定量分析
B:定性分析
C:360度绩效分析
D:平衡记分卡
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A:人力资源规划
B:人力资源获取
C:人力资源开发
D:人力资源纪律与惩戒
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）
在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A:笔试
B:资质测试
C:评价中心技术
D:心理测验
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A:人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B:人天生是懒惰的
C:人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D:主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
品位分类制度的优点是（）。
A:结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B:比较适用于担任领导责任的高级公务
C:有利于集中统一地领导，树立行政权威
D:便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
A:讲授式培训法
B:研讨式培训法
C:案例分析培训法
D:合作研究培训法
转任
公共部门人力资源规划的作用是什么？
我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A:政府部门
B:市场机制
C:第三部门
D:公共部门
公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）
访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
首页 <上一页 15 16 17 18 19 下一页> 尾页