出自:劳务员

订立合同，可以采用（）等形式。
A:书面
B:口头
C:合约
D:招标
E:投标
由于参与估工的人员存在者（）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。
A:年龄
B:经验
C:水平
D:性别
E:体力
结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样，一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。（）
属于可撤销合同的的要件是（）
A:存在重大误解
B:损害社会公共利益
C:显失公平
D:欺诈胁迫
E:趁人之危
关于收入的特点，以下说法正确的是（）。
A:收入也可以从偶发的交易或事项中产生
B:收入可能表现为企业资产的增加
C:收入可能表现为企业负债的减少
D:收入包括为第三方或客户代收的款项
E:收入能导致企业所有者权益的增加
下列哪个词的含义本身就是违法的（）。
A:分包
B:承包
C:转包
D:总包
目前我国的建设法规体系采取（）
A:梯形结构
B:网络结构
C:正三角形结构
D:倒三角形结构
路基土压实操作中，土的含水量达到（）时，压实效果最好。
A:液性界限
B:最佳含水量
C:饱和含水量
D:塑性界限
国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任，并且承担全部保险费的缴纳义务。
某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

第1题，共3个问题
(单选题)企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（）
A:企业的银行欠款
B:企业员工的保险费
C:拖欠的农民工工资
D:企业员工的工资

第2题，共3个问题
(多选题)劳务纠纷的性质是（）
A:无照经营性
B:矛盾激化性
C:多发性
D:地域集中性

第3题，共3个问题
(多选题)劳务人员工资纠纷表现形式（）
A:围堵政府机关
B:聚众上访
C:企业内部闹事
D:恶意讨薪
以下哪种建筑材料不能称为新型建筑材料（）
A:轻质高强材料
B:高耐久性材料
C:防水性材料
D:环保型材料
劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）
A:劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B:被依法追究刑事责任的
C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D:严重违反用人单位的规章制度的
E:严重失职给用人单位造成重大损失的
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。
A:限制承接新业务
B:责令整改
C:通报批评
D:记入建设行业信用信息提示系统
对脚手架的基本要求是：构造合理、受力可靠和传力明确；能满足工人操作、j料堆置和运输的需要；搭拆简单，搬移方便，节约材料，能多次周转使用；与结构拉结1靠，局部稳定和整体稳定好（）
按照（）条件的不同，无机凝胶材料分为气硬性凝胶材料和水凝胶材料两大类。
A:塑性
B:弹性
C:硬化
D:锻造性
约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。（）
特种专业工程的等级分类为（）
A:一、二、三级
B:一、二级
C:二、三级
D:不分等级
信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
A:15
B:30
C:45
D:60
属于全体公民放假的节日：端午节，放假2（1）天。
劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现扬应独立封闭设立和管理（）
防水涂料的涂布方法错误的是（）。
A:刷涂法
B:喷涂法
C:刮涂法
D:搅拌施工法
（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。
A:劳动合同违约责任
B:劳动合同义务责任
C:劳动合同职责
D:过失方责任
劳务分包作业的过程管理包括下面哪些项。（）
A:劳务合同管理
B:务工人员进场管理
C:施工安全和生活条件管理
D:项目管理
关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）
A:劳务管理的目标只确定总目标
B:劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置
C:劳务管理的目标应分为总目标和分目标
D:劳务管理的目标只设置分目标
是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（）关系的协议。
A:合同，行政权利义务
B:邀约，经济权利义务
C:邀约，刑事权利义务
D:合同，民事权利义务
新劳务企业、作业队伍引进须进行（）手续。
A:上级主管部门推荐
B:项目推荐
C:公司考察
D:综合评价
E:建筑集团公司审批
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
在建筑企业从业人员和职工人数统计的工作中，建筑企业要本着“不重不漏”的前提进行统计，一般遵循以下原则（）
A:谁发工资谁统计
B:谁统计谁发工资
C:谁发基本工资谁统计
D:谁统计谁发基本工资
E:职工档案所在单位统计
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
劳动纠纷调解的基本原则（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:调解为主原则
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