出自:高级人力资源管理师(一级)

关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。
A:国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表（比例为2：1：1）组成
B:决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事（政府代表28名、雇主和工人代表各14名）组成
C:执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处
D:由理事会选举的秘书长主持
一下不属于多种形式经营范围的是（　）。
A:横向扩大
B:纵向扩大
C:全面扩大
D:混合扩大
员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是（）。
A:战略指标与分解指标
B:结果性指标与驱动性指标
C:财务指标与非财务指标
D:内部指标与外部指标
职工一方当事人人数为（　）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A:1人
B:2人
C:3人
D:4人
内疚包括（）。
A:自己责怪自己，即自责
B:对他人的责怪
C:幸存者内疚
D:对他人受到伤害的内疚
（）是制定薪酬战略的最后一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:做出薪酬决策
C:制定薪酬制度体系
D:对薪酬战略重新做出评价和调整
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括（）。
A:健全突发事件防范制度
B:保障突发事件信息传导畅通
C:设计应对突发事件的措施
D:做好突发事件预防宣传教育
E:建设突发事件应急指挥系统
企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
A:制订企业内晋升与轮调的计划
B:增加员工对公司的忠诚度及向心力
C:进行工作评价与人力配置的整合
D:确定企业人力资源的需求和预测
E:将人力资源计划与企业目标结合
高水平的内激励和承诺，主要是指（）。
A:员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥
B:表现为满腔热情地工作
C:充分利用作业时间
D:高度责任心、事业心
E:积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
联想思维类型有（）。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
E:顺序联想
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。
影响绩效考评的心理因素有哪些？
在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。
A:放松训练
B:生物反馈训练
C:自生训练
D:冥想
E:练太极拳
昆恩划分企业文化的依据是企业的（　）。
A:内向性
B:外向性
C:灵活性
D:稳定性
E:无固定性
企业社会责任产生的直接条件是（）。
A:进出口产品的结构升级
B:社会劳动责任的标准的发展
C:经济全球化的产物
D:发展中国家和发达国家之间的矛盾
特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。
在劳务派遣中，（　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:接受单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与接受单位
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
平衡计分卡的指标包括（　）。
A:客户满意度
B:内部流程
C:学习与成长
D:财务指标
E:战略指标
（　）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。
A:人
B:物
C:财
D:权
公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。
A:企业总体战略
B:发展型战略
C:稳定型战略
D:紧缩型战略
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
简述岗位胜任特征模型的分类。
体现在人在反观自照时，力求境界提升的那种自律努力中的价值指的是？（）
A:自我价值
B:自律价值
C:道德价值
D:思想价值
主要国际劳工公约的内容包括（　）。
A:强迫或强制劳动公约(29号公约)
B:废除强迫劳动公约(105号公约)
C:准予就业最低年龄公约(138号公约)
D:禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)
E:同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)
复职原因
以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
A:客户关系图法
B:组织绩效目标法
C:绩效矩阵法
D:工作流程图法
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
大成智慧是一种（）兼备的思维状态或思维品性
A:大识
B:大局
C:大功
D:大德
市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的（　）
A:外部公平
B:内部公平
C:个人公平
D:结构公平
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