出自:高级人力资源管理师(一级)

（）这是一个高明领导者应该具备的能力。
简述企业员工培训开发规划的制订。
绩效管理委员会由（）构成。
A:企业员工代表
B:企业领导班子成员
C:战略规划部
D:核心业务部门负责人
E:战略规划部
突发事件包括：公共危机管理和（）。
A:民事管理
B:灾害管理
C:国事管理
D:家事管理
看到中学老师时，就想起他过去讲课的情境，这属于（）。
A:接近想象
B:相似想象
C:对比想象
D:因果想象
创新思维的实质是给已有的知识建立起新的联系或进行新的组合，产生新的（）
A:思想
B:观念
C:理论
应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:能力
C:体能
D:工作年限
（）因素是创新思维的主导和灵魂。
A:知识
B:智力
C:心理
D:品德
《中华人民共和国工会法》规定（）。
A:经董事会批准，可合并两个子公司的工会组织
B:企业需按照工资总额的2%向工会拨缴经费
C:罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或会员代表大会
D:基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长一年
E:职工100人以上的企业、事业单位的工会组织可以设专职工会主席
从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了超我很好地协调了本我和自我的关系。
（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
A:效度
B:常模
C:方差
D:离散度
下列属于企业战略的特征的是（） ①企业战略具有全局特征 ②企业战略具有长远性 ③企业战略具有相对不稳定性 ④企业战略具有创新性
A:②③④
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
绩效管理系统的运行方式包括（）
A:横向分工
B:纵向分工
C:横向分解
D:纵向分解
E:纵向整合
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
A:传统人事管理由萌芽到成长迅速
B:现代人力资源管理替代传统人事管理
C:对员工承担责任
D:现代人力资源管理由初阶向高阶
E:现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
调节的基本特点不包括（）。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:强制性
影响管理者对培训支持水平的因素有（　）等。
A:我知道本门课是关于哪方面的
B:我们可用于课堂讨论的工具和技术
C:有可靠的方法证明培训会有助于我们部门工作绩效的改进
D:我已知将要参加培训的员工讨论了课程的内容
E:在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价
不属于企业应用平衡计分卡的前提的是（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:企业组织结构设置合理
C:平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
在以下的归因模式中，能够促进提高做类似事情的动机的有（）
A:把成功归因于自己的努力
B:把失败归因于运气不好
C:把成功归因于自己的能力
D:把失败归因于自己的能力
培训与开发运行的传统模式包括（）模式和持续发展型模式。
A:系统型
B:阿什里德
C:咨询型
D:企业大学
在集团本部-事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团兼职
C:事业部所需的资金不可以向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。
A:学业成绩
B:学业成就
C:职业兴趣
D:职业指导
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A:需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B:企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C:企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D:两者没什么区别
（）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
A:工作表现
B:工作能力
C:工作业绩
D:工作态度
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括（　）。
A:将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B:依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C:淘汰频次过低的指标
D:对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E:直接平均专家的评分
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A:将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B:人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C:出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D:建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
E:认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
特休假
创新(innovation)包含的因素有（　）。
A:目的性
B:规律性
C:变革性
D:新颖性
E:发展性
就公务员的具体工作而言，积极情绪的建构功能体现在（）
A:使公务员在工作过程中获得较高的评价
B:使公务员在工作过程中获得良好的人脉资源
C:增强公务员在遇到困难和挫折时的耐挫性
D:增强公务员工作中的注意力集中程度及范围
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