出自:企业培训师（国家职业资格二级）

考虑到组卷的方便及可重复利用性，题库的数量一般在一套题的（）倍左右。
A:2；
B:5；
C:10；
D:20。
加强内部合作，对员工的益处在于（）。
A:优势互补.有助于取得工作绩效
B:有助于团结起来，增强对企业的话语权
C:在遇到外部势力欺负时.能够自我保护
D:根据工作流程.能够提高工作效率
教学活动是一项系统工程．教学应把握教学过程中的每项内容和环节．教学工作内容包括：（）。
A:教材分析
B:教案准备
C:课堂管理要点
D:实训内容
E:场地
在一定的要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为（）。
制作PPT的原则是尽量简单，“keepitsimpleandstupid”，有人就把它简化为（）原则。
A:SIMPLE；
B:KISS；
C:STUPID；
D:简单化。
平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大的程度的交流。
A:相互依靠
B:相互尊重
C:相互信任
D:相互团结
较好的市场机会常常存在于这样市场上
知识经济以（）为第一生产支柱
A:智力资源
B:高新技术
C:高技术产业
D:高等教育
课件设计要追求个性化，每张幻灯片应有不同的风格，完全不必考虑外观的一致性。
劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。
以下哪些选项是决定个人需求的客观因素（）。
A:价格因素
B:收人因素
C:相关物品的价格
D:个人嗜好
E:消费者的未来预期
教育在人的发展中起到主导作用。
《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）
A:品德
B:知识
C:能力
D:业绩
E:资历和学历
员工培训与绩效管理无关？
成人培训的求知性很强，目的性不强。
上一堂好课的基本要求是目的明确、内容正确、（）。
A:方法得当；
B:表达清晰；
C:气氛热烈；
D:组织严密。
考勤管理方面，培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、（）、培训请假文书审核等内容展开。
有关效果测试法中的书面测试法是评价（）的有效方式。
A:智能
B:能力
C:潜力
D:智力
失业是劳动者与生产资料相分离的状态，经济学上把失业分为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:周期性失业
D:季节性失业
E:连续性失业
柯氏四级评估模型分别是（）
A:主管和同事评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
E:反应评估
培训效果评估与反馈的目的是（）。
A:评价需求分析及课程设计的科学性及合理性
B:评估学员的知识、技能水平的提高度
C:评估培训方式、方法是否得当
D:评估培训师资的选聘及使用的合理性
E:向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训
编辑培训教材的原则有（）。
A:针对性与实用性原则；
B:理论与案例相结合原则；
C:创新性与新颖性原则；
D:系统性与科学性原则。
收缴发票是否属于税务行政处罚？
良好的文化氛围对团队建设有何作用？
企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。
A:激光技术
B:扫描技术
C:打印技术
D:虚拟现实技术
主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。
A:协办单位
B:出版单位
C:企业领导
D:主编
培训课程和培训教材的关系。
教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
A:教材框架的确定
B:具体指导、协调督办整个编写工作
C:教材的具体编写
D:对教材开发实施计划进行审定和控制
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A:目的和意义
B:调查成本
C:调查方案
D:应搜集的信息
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