出自:劳动关系协调员

依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A:起草——审核——通过——公示
B:起草——讨论——通过——公示
C:起草——通过——讨论——公示
D:讨论——起草——通过——公示
劳动合同的特征有（）。
A:劳动合同主体双方在地位上具有从属性
B:劳动合同在时间上具有继续性
C:劳动合同的履行具有强制性
D:劳动合同具有简洁和灵活的特点
E:劳动合同还具有主体固定的特征
突发事件的表现形式有（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳动关系冲突
E:其他突发事件
企业劳动关系预警的第一线是：（）
A:企业决策层
B:中层管理部门
C:基层部门
D:工会
劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。 此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。 小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。 小王是否应当配合办理离职手续？请说明法律依据。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
A:劳动争议协商制度
B:劳动争议调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议诉讼制度
E:劳动争议信访制度
企业培训一般分为（）
A:能力培训
B:专业培训
C:特殊培训
D:等级培训
如何避免员工满意度调查中的误区？
劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。
A:双方当事人自行和解
B:申请人撤回调解申请
C:当事人拒绝调解，或调解不成
D:双方当事人达成调解协议
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（）均为当事人。
（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
A:英国
B:意大利
C:德国
D:荷兰
关于结束谈判的策略，表述错误的是（）
A:学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围
B:要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处
C:在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步
D:在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制
按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）
A:一般劳动合同
B:非全日制劳动合同
C:劳务派遣合同
仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经（）后，发生法律效力。
A:送达
B:调解工作完成
C:双方当事人确认
D:双方当事人签收
凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。（）
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
A:劳动规章制度
B:劳动者的请求权
C:集体合同
D:劳动标准
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
A:平等待遇原则
B:必要性原则
C:最后手段性原则
D:有效性原则
薪酬调查的目的主要是（）。
A:提高职位评价准确性
B:用于职位分析
C:解决薪酬的对外竞争力问题
D:解决薪酬的内部公平性问题
国际劳工标准的主要形式有（）。
A:国际劳工公约
B:建议书
C:倡议书
D:宣言
E:国际劳工章程
劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院（）受理。
A:不予
B:不宜
C:可以
D:应当
工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。
A:集体协商制度
B:集体合同制度
C:劳动合同制度
D:厂务公开制度
企业公开信息的指标一般分为哪几类，主要内容是什么？
派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%，向其按月支付报酬。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:正式通知
C:例会制度
D:劳动管理表单
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。
A:可以
B:应当
C:不得
D:不宜
冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）。
A:问题解决
B:求同存异
C:强迫
D:撤退
劳动规章制度的实施主体是（）。
A:劳动者
B:用人单位与劳动者
C:用人单位
D:用人单位与工会
简述收集职代会议题的程序、途径和方法。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
A:制定主体不同
B:效力范围不同
C:效力等级不同
D:终止条件不同
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