对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
A:平等待遇原则
B:必要性原则
C:最后手段性原则
D:有效性原则
出自：劳动关系协调员

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