出自:03006《护理管理学》

领导效能测评过程中需要遵循的总原则是（）
A:实事求是原则
B:以人为本原则
C:动态测评原则
D:综合测评原则
目标管理是以（）和（）为基础形成的一套以目标为中心的管理方法。
组织竞争和发展的关键是（）
A:组织建立高科技信息网络
B:管理者有效进行时间管理
C:人力资源有效利用和开发
D:组织丰富的物质资源
根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是（）
A:能力低，动机水平低
B:能力低，动机水平高
C:能力高，动机水平低
D:能力高，动机水平高
信息处理由一些基本活动所组成，不包括下列哪项（）
A:登录与分类
B:排序与计算
C:摘要与检索
D:发表与出版
目标管理不利于控制。（）
组织文化的作用包括（）
A:导向作用
B:约束作用
C:激励作用
D:凝聚作用
E:辐射作用
在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（）
A:宗旨
B:目的
C:目标
D:策略
关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）
A:评价标准要提前让大家知道
B:评价要以岗位描述为依据
C:管理者要注重评价反馈
D:评价标准要结合个人特点
建设性冲突中由于信息发出者的问题，影响沟通的因素有（）
A:信息发出者表达能力不足
B:传递形式障碍
C:信息传送不全
D:信息传递不适时
E:社会环境与知识局限产生的障碍
建设性冲突中由于信息接受者的障碍，影响沟通的因素有（）
A:过滤
B:理解能力的障碍
C:选择性知觉
D:情绪
E:语音
与人沟通，最难的是理解对方的观点、背景和思维方式。（）
下列属于领导者职位权力的是（）
A:法定权力
B:专家权力
C:强制权力
D:奖赏权力
E:参照权力
护理工作的宗旨包括对（）、（）、（）三个方面问题的认识和观点。
管理者一定要学会说“不”，并且解释为什么“不”。（）
简述什么情况下适合使用双向沟通？
关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的（）
A:护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
B:护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
C:护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
D:科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现
以下哪一项不是激励的原则（）
A:引导性
B:公开性
C:按需激励性
D:时效性
管理者处理C类工作的时间分配应占工作时数的（）。
领导效能的基本内容包括（）
A:时间效能
B:用人效能
C:决策办事效能
D:组织整体贡献效能
E:结构效能
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）
A:工作说明
B:工作分析
C:工作描述
D:工作标准
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
A:上下级的关系好
B:工作任务结构明确
C:领导者职位权利强
D:下属的成熟度高
E:下属角色明确性好
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
A:工资水平
B:工作的成就感
C:工作环境
D:福利待遇
行为科学理论阶段的代表理论有（）
A:人际关系学说
B:人类需要层次理论
C:人性管理理论
D:群体行为理论
E:领导行为理论
信息收集的基本方法包括（）
A:人工处理
B:口头方式
C:文书方式
D:计算机处理
E:人一机共同处理方式
根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
A:高任务，高关心人
B:高任务，低关心人
C:低任务，高关心人
D:低任务，低关心人
《全国医院工作条例》指出医院的中心任务是（）
A:医疗
B:教学
C:科研
D:预防
属于过程型激励理论的是（）
A:强化理论
B:公平理论
C:期望理论
D:归因理论
E:双因素理论
目标的性质是层次性、（）和（）。
人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。（）
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