寿险管理师 - 自考题库

出自:寿险管理师

为促进产品创新，满足人们不断增长的保险需求，2011年5月5日，中国保监会发布了《关于开展变额年金保险试点的通知》，决定进行变额年金保险试点。试点期间，保险公司可以销售变额年金保险产品的渠道有（）：①保险营销员；②团体外勤；③银行保险；④专业中介机构。
A:①②③④
B:①③④
C:②③④
D:①②③

销售回访的目的是保护消费者利益，通过在犹豫期内对投保人进行回访，再次使投保人明确相应的保险合同权利义务，减少甚至避免保险消费者因没读透保险合同而在后期出险时产生纠纷。2010年中国保监会出台《人身保险业务基本服务规定》（以下简称《服务规定》），规范了客户回访事宜。 2009年中国保监会出台《人身保险新型产品信息披露管理办法》中对新型寿险产品的回访内容作出更高和更具体的要求。以下关于分红保险必须回访内容的叙述中正确的是（）。
A:确认投保人知悉宣传材料上的利益演示是基于公司的精算假设，保单红利分配是不确定的
B:确认投保人是否知悉费用扣除项目和扣除比例或金额
C:提示投保人超过最低保证利率的收益是不确定的，取决于公司实际经营状况
D:以上皆正确

风险管理决策需要考虑忧虑价值额这一因素。当忧虑价值额明显小于购买保险的保费支出时，风险管理者就可以考虑将购买保险和自留风险结合起来，从而达到以最低的费用支出，获得最大的安全保障。

寿险公司咨询服务包括提供对公司及产品的详细介绍、业务办理规则与要求介绍，但不包含客户保单的信息查询服务。

A寿险公司于20X2年12月以500万元购入一项固定资产，按照该项固定资产的预计使用情况，A寿险公司在会计核算时估计其使用寿命为5年，计税时，按照适用税法规定，其最低折旧年限为10年，该公司计税时按10年计算确定可税前扣除的折旧额。假定会计与税收均按年限平均法计列折旧，净残值均为零。20X5年，A寿险公司对该固定资产计提减值准备40万元，该固定资产在使用期间内其他年份未计提减值准备。假定A寿险公司适用的所得税率为30%，且各年能够产生足够的应纳税所得额。20X5年12月31日，A寿险公司该项固定资产的计税基础为（）万元。
A:200
B:300
C:150
D:350

保险人违反说明义务，将带来的不利后果是（）。
A:保险合同无效
B:保险人对投保人发生的一切保险事故承担保险责任
C:免除保险人责任的条款无效
D:情节严重的可能会承担刑事责任

下面关于万能保险的描述，错误的是（）。
A:“你可以变更每年所交的保费金额，钱比较充裕的时候可以多交，手头比较紧张的时候可以少交。只要你的帐户内的金额足够交付保障的费用，你甚至可以不交。”
B:“万能保险的产品具有透明度，你对所交保费的构成，比如死亡保障费用、保险公司收取的费用成本、利息以及你的保单现金价值的变化都很清楚透明。”
C:“你如果成家有小孩了，对于家人保险保障的需求增加了，想要增加保险金额也可以。”
D:“万能保险具有缴费的弹性，所以你不必担心保单失效的问题。”

2016年，中国保监会制定了《深化保险标准化工作改革方案》，保险标准化改革的总体目标是建立政府主导制定的标准与市场自主制定的标准协同发展、协调配套的新型保险标准管理体系，健全统一协调、运行高效、政府与市场共治的保险标准化工作体制，构建“监管引导、市场驱动、社会参与、协同推进”的保险标准化工作新格局，不断健全保险标准体系。

寿险公司收付费，可以采取现金方式的是（）：①保险公司在营业场所内收付费；②保险公司在营业场所外通过保险营销员收取500元保费；③保险公司委托保险代理机构在保险代理机构营业场所内收付费；④保险公司在营业场所外通过保险营销员收取2000元保费。
A:①②③
B:①②③④
C:②③
D:①②

2012年6月29日，中国保监会主席项俊波于上海举行的“2012陆家嘴金融论坛”上指出，发展税延型养老保险，完善多支柱的养老保障体系，对我国具有尤为现实的意义。在论坛分会场上，“税延型养老保险”成为屡屡提及的一个热词，各大险企纷纷表达了税延型养老保险尽快试点的愿望。

第1题，共3个问题
(单选题)关于项俊波主席所说的“对我国具有尤为现实的意义”，下列理解错误的是（）
A:税延型养老保险是多支柱养老保障体系的组成部分
B:税收优惠政策可以有力推动养老保险的发展
C:在我国现在的宏观经济形势、人口环境下，用税收优惠来鼓励养老保险发展意义重大
D:对保险进行税收优惠国际上并无先例，但在国内属于特事特办，应该予以支持

第2题，共3个问题
(单选题)以下关于税延型养老保险的理解，正确的是（）
A:税收递延是对于个人所得税的一种直接减免
B:税收递延是对于企业营业税的一种直接减免
C:税收递延是对个人所得税的一种延迟征缴
D:税收递延是对企业营业税的一种延迟征缴

第3题，共3个问题
(单选题)如果税延型养老保险顺利推出，对于投保人最可能的影响是（）
A:养老保险费率降低，投保意愿增强
B:养老保险费率提高，投保意愿降低
C:投保人相对收入提高，投保意愿增强
D:投保人相对收入降低，投保意愿降低

根据部分媒体报道，2010年以来，各寿险公司纷纷实现业务“开门红”，分红保险成为各公司主推品种和保费来源主力。如甲保险公司上海分公司新单预收保费91%来自某分红险产品；甲公司1月1日至5日的个险业务中，某分红险产品预收标准保费4.5亿元，占总保费58%以上。下列关于分红保险的红利分配模式中正确的是（）。
A:

关于直线职能制组织结构、准事业部制组织结构与事业部制组织结构，以下说法正确的是（）。
A:由于直线职能制组织结构直接转变到事业部制组织结构，对于寿险公司来说可能意味着变革幅度较大，风险较高，因此一些寿险公司往往采取过渡方式，即准事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构是我国人寿公司传统的组织架构，层次上通常划分为总公司、省分公司、地市分公司、县区支公司、营销服务部五个管理层级，实行较高程度的集权式管理
C:在准事业部制组织结构和事业部组织结构下，总部集中决策，事业部自主经营，对机构的相关业务进行垂直管理，因此二者在管理权限和管控体系方面差异不大
D:寿险公司在设立之初确定一种组织结构后，基于成本考虑在后续的经营过程中不会再作调整

寿险公司投资账户中的通用账户承担固定契约义务，其投资风险由保险人承担，而单独账户的投资风险由投保人承担，从资产分配情况来看，通用账户的集中度（）单独账户。
A:高于
B:低于
C:等于
D:无法比较

下列哪一种人身保险产品所形成的负债期限最长？（）
A:定期寿险
B:意外伤害保险
C:医疗保险
D:终身寿险

下列关于产品定价假设的说法，错误的是（）。
A:一般而言，不分红保单的定价假设比分红保单的定价假设更为保守
B:保险期限的长短对于利率假设会产生很大的影响
C:如果寿险公司将保费增长视为首要目标，由于保险监管对偿付能力的要求，那么资本金高低将成为主要的限制因素
D:有自留额限制的险种费率的确定在很大程度上依赖于再保险的安排

在寿险公司内部设立投资管理机构进行资金运用管理这一模式的优点是（）。①易于监控②较好执行投资策略③提高投资效率④有利于控制成本⑤保证投资安全性
A:①④⑤
B:①②④⑤
C:①③④⑤
D:①②③④⑤

当保险事故发生时，人寿保险的保险人应按约定的金额支付保险金，而不是根据保险事故发生造成的实际损失情况决定补偿金额。所以说，人寿保险的性质是（）。
A:定值保险
B:定额保险
C:定量保险
D:定价保险

为了防范道德风险，人身保险中对于所有因为被保险人故意行为造成的保险事故和损失均不承担保险责任。

2009年，中国保监会发布《保险公司信息化工作管理指引》，分别从制度、环境、风险控制等角度对保险业信息化建设给出指导意见。以下关于该《指引》内容的陈述，正确的是（）。 ①强调了机制建设和信息安全的重要性； ②信息化工作更关注未来发展及长期效应； ③信息化工作更注重人的因素； ④着重强调信息产品的知识产权问题。
A:①②
B:①②③
C:②③④
D:①②③④

商业保险的契约性特征，要求人们必须遵守（）的原则。
A:保户至上
B:公平公正
C:诚实守信
D:团结协作

寿险资金运用时首先应当关注其资金性质，寿险资金的首要特征是（）。
A:短期性
B:负债性
C:波动性
D:增值性

有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:工作日志法
D:观察法

无论是趸缴保费还是分期缴费的终身寿险，其现金价值都会不断递增，这说明了终身寿险具有（）的特点。
A:储蓄性
B:风险变动性
C:风险长期性
D:风险稳定性

在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司被一票否决，这说明该公司很可能采取的绩效管理工具是（）。
A:平衡计分卡
B:360绩效评估
C:KPI指标法
D:CAMEL评级法

在再保险双方进行往来结算时，如果再保险接受人收到分保账款，再保险接受人应做的账务处理为（）。
A:借记“应收分保账款”科目，贷记“银行存款”科目
B:借记“银行存款”科目，贷记“应收分保账款”科目
C:借记“应付分保账款”科目，贷记“银行存款”科目
D:借记“银行存款”科目，贷记“应付分保账款”科目

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一年后，小王由于业绩优秀而成功晋升主管。小王感觉压力更大了，因为不仅要保证个人的业绩，也要为整个营业组的业绩负责，否则就有降级的可能。按照激励约束理论，小王的这种压力来自于（）。
A:章程约束
B:内部约束
C:市场约束
D:法律约束

意外伤害保险可以承保的责任包括（）。
A:意外身故责任
B:意外医疗责任
C:意外身故和意外医疗责任
D:意外身故、意外医疗以及意外残疾责任

首页 <上一页 157 158 159 160 161 下一页> 尾页