根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）
A:战略伙伴
B:行政专家
C:员工支持者
D:变革推动者
出自：寿险管理师

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