出自:人力资源管理师(二级)

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
A:行为性
B:特征性
C:结果性
D:品质性
以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:事业部制
效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C，其中，（）是值得计算的最关键的因素之一。
A:T
B:N
C:C
D:X0
岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:岗位分类的结构要合理
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。
A:企业培训课程大纲
B:培训课程系列计划
C:员工培训课程计划
D:培训评估计划
管理者应具备的技能表述错误的是（）。
A:基层管理者需要有较强的业务技能
B:高层管理者需要有较强的概念技能
C:中层管理者需要有较强人际沟通技能
D:高层、基层管理者不需要人际沟通技能
培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
A:问卷调查
B:笔试
C:现场观察
D:定量评估
“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和（　）。
A:内控性
B:自尊
C:正性情绪倾向
D:广纳性
E:自信
（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
A:地域性因素
B:人口现状
C:劳动力市场发育程度
D:社会就业意识
以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。
A:成果
B:工作和任务
C:关系
D:人员
古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）
A:进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败
B:"诚"同"成"，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露
C:不讲诚信，用心不专，终究难以成功
D:求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）
A:需要组建决策团队
B:由不同背景的人进行评价
C:增强了招聘的主观决策性
D:需要利用运筹学原理
绩效考评标准主要由（）构成。
A:标志和尺度
B:标志和标度
C:指标和数值
D:指标和标度
培训课程的设置应体现的原则有（）。
A:及时进行信息反馈
B:符合企业和学员的需求
C:适时进行课理修订
D:符合成人学员的认知规律
E:体现企业培训功能的基本目标
（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）
A:职级的划分
B:职门的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
下列属于员工素质测评主要原则的是（）。
A:客观测评与主观测评相结合
B:横向测评与纵向测评相结合
C:静态测评与动态测评相结合
D:素质测评与绩效测评相结合
E:目前测评与前景测评相结合
在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是（）
A:客户利益第一、公司利益第二
B:社会利益第一、经济利益第二
C:公司利益第一、员工利益第二
D:眼前利益第一、长远利益第二
（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。
A:趋势外推法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫法
D:定员定额分析法
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
A:10%-20%
B:20%-30%
C:40%-50%
D:60%-70%
企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。
A:以其人之道，还治其人之身
B:坚持制度，把握策略
C:坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则
D:扶弱抑强，促进和谐
选择培训对象判断的依据，不包括（）
A:有培训需求的人
B:培训内容与受训者工作无关
C:回到岗位后马上应用学到的技能
D:受训者能完成学习目标
360度考评方法的优点包括（）等。
A:360度考评具有全方位、多角度的特点
B:360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征
C:360度考评有助于强化企业的核心价值观
D:360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E:促进员工个人发展
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）
下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对薪酬体系公平性的评估
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。
A:面试
B:口试
C:笔试
D:心理考查
违反了国家“反不正当竞争法”规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）
A:行业工会
B:地方政府
C:全国总工会
D:国务院劳动行政部门
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