出自:国家开放大学《行政组织学》

（）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
A:西蒙
B:舒尔茨
C:布坎南
D:斯蒂格利获
简述组织变革的基本特征。
简析书面沟通和口头沟通的利弊.
1992年，奥期本和盖布勒提出了（）
A:中央集权理论
B:法理性权威理论
C:企业家政府理论
D:权变组织理论
以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）
试论组织沟通在公共组织管理中的功能与作用。
效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是（）问题。 
A:投人
B:结果
C:手段
D:质量
决策方案选择和优化时，应坚持的原则主要有哪些？
组织发展起源于ZO世纪SO年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（）
A:哈特
B:孔茨
C:西蒙
D:烈文
德国著名的社会学家韦伯在（）一书中，提出了理想型官僚组织理论。
A:《管理的一般原则》
B:《高级管理人员的职能》
C:《工业管理与一般管理》
D:《社会和经济组织的理论》
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）
A:“团体动力小组”
B:“拓展训练小组”
C:“组织发展小组”
D:“T训练小组”
我国行政组织文化正在向（）方向迈进。
A:法治型文化
B:开放型文化
C:参与型文化
D:服务型文化
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）
特别行政区长官行使的主要职权有哪些？
组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件。政策的下达等，此种沟通形式我们称之为（）
A:下行沟通
B:单向沟通
C:横向沟通
D:上行沟通
简述群体凝聚力的主要内容.
根据沟通是否需要第三者中介传递，我们可将沟通划分为以下两种类型（）
A:直接沟通
B:双向沟通
C:间接沟通
D:网络沟通
直线／职能冲突
行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）
A:目标导向功能
B:阻抑功能
C:凝聚功能
D:控制功能
单向沟通
在影响组织的各种因素中，（）的因素是最为重要的。
激励法
简述行政组织领导的基本职能。
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）
A:独权
B:分权
C:集权
D:授权
环境保护属于各国政府的（）
A:社会功能
B:政治功能
C:经济功能
D:文化功能
简述行政组织设计的程序与步骤。
秦朝的郡县制奠定了以（）为特征的行政建制。
A:地方分权
B:委员会制
C:中央集权
D:内阁制
心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段（）
A:“解冻”
B:“改变”
C:“再冻结”
D:“适应”
行政组织编制管理的主要手段是（）
A:行政手段
B:经济手段
C:技术手段
D:法律手段
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
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