出自:03006《护理管理学》

医院的基本功能包括（）
A:医疗
B:教学
C:科学研究
D:预防和社区卫生服务
E:医疗保险服务
指导性计划只规定完成任务的方向、目标及指标，对完成任务的方法不做硬性规定。（）
管理的基本方法有（）
A:行政方法
B:经济方法
C:教育方法
D:目标管理方法
E:数量分析方法
我国医院护理管理体制主要有以下哪几种（）
A:在院长领导下，实施护理副院长一护理部主任一科护士长一病室护士长垂直管理
B:床位不满500张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长
C:在医疗副院长领导下，实施护理部主任一科护士长一病区护士长半垂直管理
D:床位不满300张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长
E:200张病床以上的科室才可设立科护士长
独裁式领导方式的特点包括（）
A:权力高度集
B:成员没有机会参与决策
C:靠行政命令和纪律等约束人
D:促进产生新概念
E:领导者积极参加团队活动
创建新的护理人员分工模式属于管理创新。（）
计算机处理信息是一种先进的信息管理方式，其主要的优点是（）
A:运算速度快
B:计算精确度高
C:有大容量记忆功能
D:有逻辑判断能力
E:容易掌握
根据1986年卫生部规定，县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行（）
A:护理部主任负责制
B:护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
C:护理部主任、护士长二级负责制
D:总护士长、护士长二级负责制
E:总护士长、科护士长、护士长三级负责制
按计划的约束程度划分，计划可分为（）、（）。
职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。这个概念包含的主要意思有（）
A:职业锚是一种职业选择
B:职业锚是一个职业预测
C:职业锚以个人的自我意向为中心
D:个人的职业锚是固定不变的
E:人们的需要和价值观直接影响职业锚
当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用（）
A:回避
B:迁就
C:强制
D:妥协
下列哪项不是口头传递信息方式的特点（）
A:速度较快
B:容易发生错误
C:错误的责任有时难以追查
D:较可靠
护理人员培训分为（）、（）和（）三个主要阶段。
简述要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？
情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）
护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。
信息接受者影响沟通的障碍通常表现为：过滤、理解能力的障碍、（）、情绪、（）。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
A:上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱
B:上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C:上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D:上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
构成领导效能的主要因素有（）、（）、领导效率和领导效益。
管理资源中最重要的资源是（）
A:人力资源
B:物力资源
C:财力资源
D:时间资源
E:信息资源
“护理信息储存于计算机中，各级护理人员可以通过医院的计算机网络方便地共享信息资源"表明了理护理信息的（）
A:可识别性
B:不可储存性
C:可传递性
D:可替代性
管理艺术的核心是（）
A:指挥艺术
B:交谈艺术
C:激励艺术
D:协调人际关系的艺术
E:决策艺术
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
有效的目标应满足以下条件（）
A:是具体的
B:是可实现的
C:是崇高的
D:是可衡量的
E:已形成文本
关于科护士长的设定要求，下列哪项不对（）
A:100张病床以上的大科
B:5个护理单元以上的大科
C:任务繁重的手术室、急诊科、门诊部
D:管理者有权在本科范围内调配护理人员
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）
A:工作的风险程度
B:岗位责任的大小
C:人员的市场供需情况
D:护士个人条件
E:医院支付能力
目标的性质包括（）
A:层次性
B:网络性
C:多样性
D:推动性
E:标准性
员工需要的特性有（）
A:个体差异性
B:动态性
C:复杂性
D:潜在性
E:交错性
激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求。（）
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