出自:高级人力资源管理师(一级)

对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
A:"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B:"为促进企业规划性部署实现的活动方式"
C:"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
D:"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
E:"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
A:相关因素回归分析模型
B:判断预测
C:经验预测
D:联合标准预测
人力资本是活的资本，它的实质是劳动者的（）。
A:智能
B:智慧与能力
C:体能
D:知识
学习能力表现行为范例是（）。
A:渴望学习新知识
B:定期努力学习新技术或新技能，发展或拓展知识面
C:经常参加培训，完成正规学校的系列课程或其他类似的学习活动
D:向知识面广的人学习
E:鼓励和支持他人在工作和生活中学习与成长
员工的目标职业生涯规划不包括（　）。
A:自我评价
B:自我评估
C:自我研修
D:自我完善
简述组织职业生涯系统化管理策略。
GPS自身具有哪些特性（）
A:精确性
B:连续性
C:全球性
以下属于能够有效调节情绪的策略有（）
A:大笑运动
B:远离让你情绪失控的环境
C:调整归因模式
D:创造培养积极情绪的环境
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
A:生产资料
B:物质资源
C:人事资源
D:人力资源
E:组织资源
以下可以不经过仲裁程序，直接由法院受理的劳动争议是（）。
A:一直拖欠工资，老板给劳动者写了“欠薪白条”
B:户外工作员工均未依法取得高温补贴
C:劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年
D:劳动行政部门责令期限支付加班费未果
E:协商解除劳动合同对赔偿金有异议
突发事件威胁程度的划分及其颜色的对应正确的一项是（）。
A:特别严重、橙色
B:严重、红色
C:较重、黄色
D:一般、黄色
“集团管控”这一概念的提出，更突出了传统的“管理”概念内涵中，（）因素在集团管理活动中的重要地位和作用。
A:计划
B:组织
C:协调
D:控制
让创新人才做出创造性成就的动力，对创新人才的成长有方向性引领作用的心智是（）。
A:专门领域知识
B:内在动机心智
C:多元文化经验心智
D:专门领域判断标准心智
E:问题发现心智
马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。
A:生理需要
B:自我实现
C:社会
D:安全
企业战略两个鲜明的特点是（　）。
A:物质性
B:精神性
C:可调性
D:可变性
E:开发性
行为的不规范，是指在制定正式的成文的法律、规章和制度的时候自相矛盾，系统性的不一致，在严重的情况下明显地互相冲突。
ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。
A:计划的原则
B:参加的资格
C:管理机构
D:财务政策
E:员工责任与分配办法
在信息化快速发展的时代，在多元信息渠道的背景下，要在信息的海洋中剔除无用的信息，发现和利用有价值的信息，就应该充分发挥个人特长和人际关系网的功能，有效地获取有价值的信息，以避免决策失误。
选择测试方法时应考虑的因素有哪些？
战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。
A:执行管理者
B:竞争的推动者
C:重要决策部门
D:重要的支撑系统
企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）
A:企业组织结构
B:企业文化对企业的战略影响
C:资源条件分析
D:企业人力资源
胜任特征所指的可以是（　）。
A:单个特征指标
B:多个特征指标
C:一组特征指标
D:多组特征指标
E:集群特征指标
网络教育主要是指利用计算技术设备，通过广泛的互联网络来进行教与学的活动
当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位。
A:劳动关系运行
B:效益
C:社会责任
D:企业形象
一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力，即（）
A:资源优势
B:竞争优势
C:人力优势
D:市场优势
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
A:做好人力资源管理行政工作
B:做好人力资源管理总务性工作
C:在行政工作和战略性工作上花同等时间
D:跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。
A:建立控制系统
B:监控效益
C:评估偏差
D:控制偏差
E:纠正偏差
与员工工作满意度有关的指标通常包括（　）。
A:工作报酬
B:工作内容、直接主管
C:工作合作伙伴
D:工作条件
E:劳动环境
单位录用员工的，应当自录用之日起（　）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A:20日 
B:25日 
C:30日 
D:两个月内 
职业发展，应该怎样实施（）
A:员工自我评估
B:亲人评价
C:社会评价
D:上司评价
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