出自:高级人力资源管理师(一级)

从某种意义上说，应对突发性公共卫生事件的能力就是专业技术人员对突发性公共卫生事件的（）能力。
推行大部制改革的意义有哪些（）
A:学习国外制度
B:有利于减少职能交叉，完善行政运行机制
C:有利于落实“问责制”，建设责任政府
D:有利于行政体制改革的突破和深化，加快行政管理体制改革
（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
A:合理合法
B:对内公平
C:对外公平
D:对员工的公平
EVA的优势包括（）。
A:它反映的利润是真正的利润
B:避免表面上盈利的企业股东利益受损
C:最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:有效地控制管理者的短期行为
E:使用的仍然是历史成本，没有考虑通货膨胀的影响
TRIZ理论的基本概念主要（）
A:创新
B:矛盾
C:演化
D:资源
E:理想度
新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。
A:一裁终局
B:协商
C:共商
D:商定
弹性福利计划。又称“（　）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:自助餐式的福利计划
C:福利自选计划
D:公助餐式的福利计划
工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。
A:性质和特征
B:工作任务
C:职责权限
D:岗位关系
E:劳动条件和环境
薪酬战略的基本内容包括（　）。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工的贡献率战略
D:薪酬体系管理
E:薪酬运作管理
企业目标体系有（　）。
A:长期目标
B:中短期目标
C:总体的全局性战略目标
D:局部的阶段性战役、战术目标
E:分散集中战略战术目标
人力资本战略实施的模式有（　）。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
E:增长型
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A:定性要素
B:定量要素
C:时间要素
D:概率要素
人力资源规划作用是什么？
简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。
培训管理者对各部门培训担负的责任有（　）。
A:调查
B:引导
C:统筹
D:控制
E:评估
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。
A:方式
B:指导
C:诱因
D:因素
什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）
A:强制储蓄型养老保险
B:国家统筹型社会保险
C:投保资助型社会保险
D:子女抚养型养老
心理健康的标准应该包含个体的社会适应。这体现了心理健康标准的哪方面原则？（）
A:心理健康体现社会的要求
B:心理健康体现积极的社会适应
C:心理健康的本质是健全的人格发展
D:心理健康与人的发展阶段相对应
（）是指一国政府在其国民中和国际上所享有的公众信任度，它的高低，除其他因素以外，在很大程度上是由该国政府所提供的公共产品的数量和质量决定的。
A:政府公信力
B:个人信誉
C:国家信誉
D:国家权力
国家创新体系是一个有效地推动知识的（）的体系。
A:生产
B:传播
C:转移
D:应用
国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的（　）。
A:共同属性
B:独特性质
C:利益
D:标准
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
A:战略人力资源体系
B:战略人力资源传导机制
C:战略指标
D:领先性指标
在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了（）的运行效率。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:BSC
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。
A:滞后
B:混合
C:等待
D:跟随
读书看报不仅能使人知识丰富，还能悦情养性，提高精神境界。
传染病暴发流行时的（）是防治传染病的重要一环，因此，必须有效控制传染病的暴发流行，才能提高专业技术人员防治传染病的能力和水平。
工作环境条件的软件是指（）。
A:企业制度
B:企业目标
C:具体规章制度
D:劳动及人际关系
E:企业风气
提高决策系统的创新能力，一是充分利用知识基础设施，二是充分利用信息技术，三是创新（）
电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包手（　）。
A:信息资料
B:专家建议
C:内部信息
D:技能培训
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