出自:06092《工作分析》

（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。
A:主管人员分析法
B:访谈分析法
C:问卷调查分析法
D:观察分析法
工作分析基本对象是（）。
A:工作分析小组
B:工作分析对象
C:工作任职者
D:工作分析客体
简述职位分析问卷法的优缺点。
工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）
A:访谈分析法
B:工作日志法
C:观察法
D:问卷调查法
选择取得关键事件的方法有哪些？
某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。

第1题，共3个问题
(简答题)小张要获取有效的信息，需要掌握职能工作分析方法的哪些要点？

第2题，共3个问题
(简答题)请简述职能工作分析方法的分析程序。

第3题，共3个问题
(简答题)请你帮小张完成最后的步骤，分别计算出两个职位的相对价值并进行比较分析。（保留一位小数）
工作分析中的设计环节，不包括（）
A:选择分析方法和人员
B:明确分析客体，选择分析样本
C:选择相关背景信息
D:选择代表性工作进行分析
岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。
工作分析系统的效度
请说明访谈的准则和规则。
被誉为人力资源系统的基石的是（）。
任职资格的构建方法有哪些？
企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
人力资源规划包括的内容有（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
E:费用规划
岗位标准的编写程序有哪些？
劳动者职责范围信息属于劳动者（）
A:工作活动过程信息
B:定向的工作活动信息
C:工作衡量标准信息
D:定置定位活动的信息
工作要素法
（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
A:分类法
B:排序法
C:要素计点法
D:因素分析法
（）是指哪些揭示岗位工作条件与过程的指标。
A:状态指标
B:结果指标
C:统一性指标
D:自拟性指标
简述工作设计的一般步骤。
工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中（）是确定工作在组织体系中的地位。
A:工作名称
B:其他识别标志如代码
C:工作地
D:隶属关系
改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。
A:工作设计
B:工作再设计
C:工作分析
D:工作评价
对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）
A:工作任务分析
B:工作责权分析
C:劳动强度分析
D:工作关系分析
参与法
试述工作描述的内容。
工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
A:确定各职位在组织中的相对价值
B:为组织薪酬的内部公平提供依据
C:建立一套综合评价系统
D:建立岗位价值序列
联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。
工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。
A:美国
B:德国
C:日本
D:英国
关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。
A:人员录用方面
B:绩效评估方面
C:工作评价方面
D:人员流动方面
对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。
A:工作权利
B:工作方法
C:工作责任设计
D:工作关系
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