（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
A:分类法
B:排序法
C:要素计点法
D:因素分析法
出自：06092《工作分析》

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