出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。小王可以选择的外部招聘方法有（）。
A:媒体广告
B:职业介绍机构
C:猎头公司
D:领导推荐员工
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
A:工作岗位名称
B:工作职责
C:任职资格
D:与其他职位的关系
E:发展前途
关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是（）
A:同质性团体成员有更多的相似性
B:同质性团体有更高的决策质量
C:同质性团体有利于促进团体变革
D:异质性团体较少发生冲突
E:异质性团体可以产生更高水平的绩效
学习型组织的基本价值在于（）
A:增强凝聚力
B:解决问题
C:提高生产效率
D:实现自我超越
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）
A:问卷调查法
B:观察法
C:面谈法
D:工作日志法
最直接反映一个人情绪状态的是（）.
A:情绪 
B:面部表情 
C:身体表情 
D:言语表情
《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁
A:11
B:13
C:15
D:18
下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。
A:角色扮演法是一种模拟训练方法
B:角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C:角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D:在培训中观察者与扮演者应轮流互换
（）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式
A:暴力行为
B:离职
C:缺勤和迟到
D:偷窃行为
影响行为动机的个人心理因素有（）。
A:个人兴趣
B:价值观
C:爱好
D:抱负水平
E:受教育程度

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。



第1题，共1个问题
(多选题)该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（　）。
A:建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
B:通过集体谈判来确定员工的工资水平
C:在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
D:为员工提供有吸引力的补充养老保险
企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。
A:标准工时制度
B:不定时工作制度
C:综合计算工时工作制
D:延长工作时间
E:计时工资制
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
A:宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B:宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内侧--稳定特质相对应的气质类型是（　）。
A:胆汁质 
B:抑郁质 
C:多血质 
D:粘液质
老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧，但是随后劝慰自己，吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览，展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。

第1题，共3个问题
(多选题)使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。
A:老张是一个自尊心很强的人
B:老张的最近的心情不是很好
C:劝他的人是一名呼吸系统的医学专家
D:之前已经有许多人劝老张戒烟未果

第2题，共3个问题
(单选题)根据认知失调理论，老张在得知体检结果后来用（）方式减少了不愉快情绪。
A:改变认知的重要性
B:减少选择感
C:改变态度
D:改变行为

第3题，共3个问题
(单选题)老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于（）。
A:与被说服者的原有态度存在较大差距
B:信息呈现方式较为直观
C:有助于唤起恐惧感
D:有助于减少选择感
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　）。
A:学历证书号码 
B:联系方式 
C:用工起始时间 
D:家庭成员信息 
E:劳动合同期限
用人单位承担的义务有（）。
A:为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B:保障职工享有休息休假的权利
C:不得安排加班
D:安排职业技能培训
E:改善和提高劳动者福利待遇
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。
A:继续承诺
B:情感承诺
C:规范承诺
D:职业承诺
绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。
A:测定时需要先进的测定仪器，成本较高
B:测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时
C:测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
D:测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）
A:职位薪酬
B:奖金
C:技能薪酬
D:福利
E:能力薪酬
公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）
A:认知失调
B:从众行为
C:选择性知觉
D:社会促进作用
用人单位招用劳动者，应当到当地（　）备案，为劳动者办理就业登记手续。
A:社会保险经办机构 
B:公共就业服务机构 
C:工会 
D:劳动争议仲裁委员会
被说服者的因素包括人格、介入程度和（）等。
A:心情
B:平等接触
C:恐惧
D:信息的呈现方式
有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　）
A:物质性 
B:有限性 
C:可用性 
D:能动性
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
A:人力资源引进与保留战略
B:人力资源培训与开发战略
C:人员绩效管理战略
D:薪酬战略
影响人力资源供给最为基本的因素是（）。
A:人力资源供给状况
B:人力资源流动状况
C:工资因素
D:非工资因素
关于不同类型失业的说法，正确的是（）。
A:在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
B:季节性失业是无法预测的
C:非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D:由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
关键绩效指标可以分为（）
A:组织类
B:部门类
C:营运类
D:管理类
E:财务类
根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（　）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A:7日 
B:15日 
C:1个月 
D:3个月
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