出自:人力资源管理员(四级)

绩效面谈的最终目的是（）
A:告知结果
B:绩效改进
C:员工满意
D:营造氛围
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A:开创阶段
B:成长阶段
C:衰退阶段
D:稳定阶段
人格测验主要测量（）等个性心理特征。
A:价值观
B:态度
C:兴趣
D:能力
E:性格
以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
A:选拔性测评
B:配置性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）
A:操作条件反射理论
B:经典条件反射理沦
C:社会学习理论
D:经验积累理论
企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提高员工素质
C:提高经济效益
D:促进员工和企业共同发展
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
A:人际处理
B:工作效率
C:两难问题
D:公关
就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满（）周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
A:14
B:15
C:16
D:18
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假3个月后
C:休假6个月后
D:医疗期满后
人力资本投资支出包括（）。
A:实际支出
B:心理损失
C:直接支出
D:间接支出
E:时间支出
员工培训的类型包括（）
A:员工讨论交流
B:岗前培训
C:在岗培训
D:离岗培训
E:员工业余自学
在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）
A:人员定向问卷
B:职位定向问卷
C:结构式问卷
D:开放式问卷
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（）
A:组织分析
B:任务分析
C:绩效分析
D:员工分析
下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。
A:是劳动法律关系的参加者
B:包括劳动者和用人单位两方面
C:包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D:就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E:主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
A:培训服务制度
B:培训制约制度
C:培训补偿制度
D:培训档案制度
根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
A:员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B:员工个人潜力和发展空间的信息
C:员工之间绩效差异的信息
D:员工自身纵向比较信息
E:员工横向比较信息
评价一项测验可靠与否的指标是（）
A:误差
B:信度
C:效度
D:常模
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
A:辅导
B:按需培训
C:加速站
D:确定领导技能的范畴
E:制定培训发展规划
市场营销活动是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:结束环节
D:中间环节
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A:培养员工的忠诚度
B:促进团结、消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工、鼓舞士气
遵纪守法的具体要求？
对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）
A:使企业不断提高效益，增强吸引力
B:使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C:使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健
D:使企业改善自身形象
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A:创立
B:扩张
C:稳定
D:衰退
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
A:德尔菲法
B:回归分析法
C:散点分析法
D:计算机预测法
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A:外部公平
B:内部公平
C:程序公平
D:个人公平
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例研究法
C:模拟训练法
D:讲授法
工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（）
A:员工
B:工作
C:培训
D:绩效
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）。
A:行为标准
B:能力标准
C:成效标准
D:品质标准
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