出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）、（）、（）。
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）、（）、（）。
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）
发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A:是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B:讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认
C:主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D:测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处
内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
理论联系实际论述，公共部门如何实现培训成果的转化。
公共部门人力资本
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
A:物质激励
B:外在激励
C:精神激励
D:内在激励
公共部门人力资源流动
古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用"。（）
公务员薪酬制度的确立方式主要有（）、（）、（）。
论述公共部门工作分析的作用。
下列属于系统的绩效评估方法的是（）
A:排序法
B:强制分配法
C:关键绩效指标法
D:关键事件法
试述工作分析的程序。
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）
论述绩效评估的程序。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。
由于长期以来受"官本位"、"上智下愚"等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是"封闭"活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）
我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）
工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
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