出自:高级人力资源管理师(一级)

（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。
A:广义
B:广泛
C:狭义
D:控制
（）是一种重要的“建设机制”，发生于当一个人遭遇失败和挫折时，将无法实现的目标和理想转移到另一更有价值的事业上的现象。
A:升华
B:幽默
C:补偿
D:投射
（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。
A:战略规划
B:战略资源
C:战略地图
D:战略资本
在很长时间里人们提到创新，多事从技术、经济方面去理解，近年来更多地从（）的创新方面去把握
A:人才
B:科技
C:整个社会
D:自然
达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
A:员工必须具备相当的知识和技能
B:必须能让员工自主地帮助实现目标
C:人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
D:以上都是
克隆技术即无性繁殖技术。目前，克隆技术经历了（）等发展时期。
A:微生物克隆
B:生物技术克隆
C:植物克隆
D:动物克隆
生产力资本包括（　）。
A:设备
B:厂房
C:知识
D:技能
E:成果
（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
A:企业战略准备
B:企业发展战略
C:企业年度发展目标
D:企业发展条件
严格执法，就是要求行政执法机关依法行使职权，按照国家法规的指导标准和程序，正确的运用法律，保障国家法律的正确实施，做到（）
A:执法公正
B:有法必依
C:违法必究
D:执法必严
VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。
A:员工对学习不必负有责任
B:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
C:员工对学习负主要责任
D:经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用
由李政道和杨振宁共同发现的，K介子有两种不同的衰变方式（）
A:偶宇称态
B:奇宇称态
C:对称状态
D:不对称状态
下列关于期股的特点说法中有误的是（）。
A:期股是当期的购买行为
B:可以通过赠与、奖励等方式获得
C:到期前可以转让或兑现
D:期股既有激励作用，又有约束作用
集体协商的不确定性包括（）。
A:谈判过程的不确定性
B:谈判结果的不确定性
C:谈判对象的不确定性
D:谈判未来的不确定性
E:谈判延续时间的不确定性
影响集团组织结构变化的外在因素不包括（　）。
A:市场竞争
B:经营竞争
C:产业组织政策
D:反垄断法
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。
A:成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B:股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C:股东执行持股计划和决策错误
D:企业容易出现"大锅饭"现象
人力资源战略与规划是企业战略的（）
A:核心
B:关键
C:基础
D:前提
战略性职能是从企业的总体出发，（　）。不断提升人力资源竞争优势。
A:立足全局
B:关注长远
C:力求管理理念创新
D:力求组织制度创新
E:力求方法的创新
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。
A:加强企业重大事故管理的信息化建设
B:健全企业重大事故管理的制度规范
C:做好企业重大事故的预测与防范
D:在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识
绩效指标不够清晰的是（　）
A:年销售额超过40亿元
B:2年内成为知名企业
C:市场占有率保持在50%
D:净利润不低于3亿元
就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（　）的产物。
A:市场化
B:与经济发展相结合
C:规范化
D:标准化
一个国家只有拥有强大的（）能力，才能在激烈的国际竞争中把握先机，赢得主动。
A:原始性创新
B:集成创新
C:自主创新
D:合作创新
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
A:组建开发小组
B:建立能力清单
C:能力指标的删减
D:能力指标的概念界定
E:能力指标的分级定义
现代的公务员要深入群众，坚持群众路线。这体现了公务员的那种工作特征？（）
A:公共性
B:尊荣性
C:群众性
D:代表性
一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯早期
C:职业选择和准备
D:职业生涯后期
劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
A:5.2%、5.7%
B:5.5%、5.7%
C:5.2%、5.8%
D:5.7%、5.5%
善于不断学习的组织其特点包括：（）。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:团体学习
E:组织学习
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（）。
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:定性数据的处理一般采用BEI访谈法
C:在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
E:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
根据心理动力论的观点，自我代表着自然的理性与知识，并用这些理性与知识引导着我们采取现实的行动，满足本能的欲望。自我是根据下面的哪个原则引导我们的行为的？（）
A:及时原则
B:快乐原则
C:完美原则
D:现实原则
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）
A:替换模型
B:马尔可夫模型
C:相关因素回归模型
D:模拟模型
绩效管理诊断的内容包括（）
A:对管理制度的诊断
B:对绩效管理体系的诊断
C:对绩效考核指标体系的诊断
D:对考评全面、全过程的诊断
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
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