出自:高级人力资源管理师(一级)

以下哪些是学习型组织的特点（）
A:组织成员拥有一个共同的愿景
B:善于不断学习
C:兼学别样
D:扁平式结构
一个国家创新体系的效率主要取决于创新体系内各要素的功能定位是否恰当和联系是否广泛密切。在创新要素间的联系上，关键是：（）
A:加强企业间的合作联系
B:加强企业与科研机构和高校的创新合作联系
C:发挥中介机构在创新主体间的桥梁作用
D:强调政府在创新中的产业发展战略与政策引导作用
现代企业的生存与发展过程，实际是“（　）”循环。
A:制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略
B:制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略
C:制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略
D:制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略
组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:组织
C:参与
D:教育
知识产权与有形财产相比，具有以下法律特征（）。
A:规范性
B:专有性
C:地域性
D:时间性
E:法定性
每个员工都是自身人力资本管理的（　）。
A:主体
B:客体
C:权力
D:资本
关于激励理论，下列说法正确的是（）。
A:期望理论认为动机取决于效价和工具
B:需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用
C:需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D:双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用
E:需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:30个月
联想思维的类型包括（　）。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
E:评估联想
高级主管具体的薪酬政策和措施包括（　）。
A:薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B:薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C:通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D:通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E:通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。
A:收入水平要高
B:重在激励
C:激励方式结合企业实际
D:形式灵活
E:重在讲实效
简述过程系统的内容。
劳资关系的种类有哪些？
高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。
A:5
B:8
C:10
D:15
缺点列举法是着眼于（）来进行创新的一种局部分析方法。
A:借助于信息反馈
B:“有什么缺点需要改进”
C:为美国陆军首创
D:创新者的主观愿望
人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。
A:人力资本流动率
B:工作态度
C:生产率改进
D:服务质量
E:能力发展
员工救助计划的操作流程实施包括（　）。
A:问题诊断阶段
B:方案设计阶段
C:宣传推广阶段
D:教育培训阶段和咨询辅导阶段
E:项目评估和结果反馈阶段
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:社会人
B:自然人
C:行为人
D:思想人
（）是检验员工自愿流出态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:工作满意度调查
D:员工流动后果分析
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:重要基础
D:最后环节
员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。
A:越大
B:越强
C:越低
D:越高
劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
A:休息、休假
B:职务变动
C:拖欠劳动报酬
D:参加工会活动
社会保险具有（　）特征。
A:强制性
B:社会性
C:经济性
D:储存性
E:差别性
简述职业生涯中期阶段。
能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）
A:戴尔
B:菲弗
C:霍尔
D:尤里奇
绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
A:系统
B:要素
C:结构
D:步骤
E:功能
在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:联想思维
以下不属于财务绩效指标的是（）。
A:收入增长指标
B:成本减少指标
C:生产效率提高指标
D:市场份额指标
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