出自:高级人力资源管理师(一级)

思维力在智力诸要素的系统中起着基础性的作用，主要表现在（）
A:其他诸要素都要为它服务
B:思维力是核心
C:智力结构中的其他要素，都必须围绕思维力才能有创新成果
D:思维力是智力活动的基础
简述组织对职业锚的开发。
工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。
A:人力资源战术
B:人力资源战略
C:人力资源信息
D:人力资源策略
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
（）即是实施人力资本战略的要求，也是衡量战略完成情况的标准。
A:资源配置
B:战略理论
C:行动计划
D:战略计划
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
A:①②④
B:①③④
C:①②③④
D:①②③
（）属于激励因子。
A:食物
B:安全
C:友谊
D:成就感
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
A:工作分析是绩效指标设定的基础
B:绩效管理为员工培训提供依据
C:绩效管理为人员配置提供依据
D:绩效管理为企业战略规划提供依据
E:绩效管理是薪酬调整的依据
（）是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。
A:重测信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:评分者信度
薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）
A:团队成员平均分配奖金
B:团队成员根据贡献大小分配奖金
C:按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
D:按固定数额分配
不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点（）
A:直线职能制
B:事业部制结构
C:模拟分权制
D:职能制
调薪作业
认知论的代表贝克（Beck）认为，心理问题主要是在错误的认知前提下产生的对现实误解的结果。
潜意识的控制体系是一个（）
A:逻辑系统
B:感性系统
C:情感本能系统
D:理性系统
信号工资理论（）。
A:能解释薪酬水平的差异
B:认为应聘者心里都有一个工资底线
C:能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D:认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
E:认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在（　）。
A:克扣职工工资的
B:不提供劳动安全卫生条件的
C:随意延长劳动时间的
D:侵犯女职工和未成年工特殊权益的
E:其他严重侵犯职工劳动权益的
个性主要包括以下哪些成分？（）
A:人格
B:性格
C:气质
D:脾气
简述企业集团的组织结构的定义、层次及联结方式。
体育锻炼对公务员的心理健康的作用表现在（）
A:帮助公务员调节情绪
B:促使公务员形成良好的自我观念
C:帮助公务员协调人际关系
D:降低应激反应，帮助公务员消除疲劳
以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。
A:劳动争议当事人提起诉讼时，应该提交书面起诉状，如果不识字，可以口头申请
B:原告委托了诉讼代理人的，应该提交委托授权书
C:若当事人对一审判决不服，可以在收到一审判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉
D:原告在接到法院预交诉讼费通知后的7日内未缴纳费用，且未提出缓交申请，法院裁定按自动撤回起诉处理
人力资本常规管理费用包括（　）。
A:办公费
B:差旅费
C:会议费
D:项目费用
E:人员重置成本
以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时，由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。（）
A:人际冲突
B:任务冲突
C:认识冲突
D:关系冲突
（）是集团管控的必备内容。
A:研发管控
B:流程管控
C:人力资源管控
D:预算管控
（）是决定国家经济竞争力的关键。
A:领土和主权完整
B:和谐的社会环境
C:一个中心两个基本点
D:国家创新体系
在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标
A:组织层面
B:环境层面
C:人力资源部门
D:具体的人力资源管理活动
以下关于劳动关系的说法中错误的是（　）。
A:劳动过程的社会形式
B:劳动给付和工资的交换关系
C:反映了人和物的关系
D:劳动力与资本相结合的表现
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。
A:着重考察应聘者的能力
B:控制招聘流程、安排细
C:对应聘者提问进行解答
D:对人才做出较准确的判断
以下情绪中，属于低度激活的积极情绪的是（）
A:厌倦
B:沉着
C:害怕
D:欣喜
华为的基本法代表了华为的文化，不代表华为的理念
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