出自:高级人力资源管理师(一级)

韧性是指一个人经历逆境、冲突、失败和压力后能从中迅速恢复的能力，其开发的基本策略不包括（）
A:当事态向坏的方向发展时，尽量避免负面的思维和行动引导
B:重新检验目标的精确性和可行性，尽量寻找解决问题的办法
C:当发现负面情绪无法抵抗，并且感受到压力的时候，学会保持平静。
D:利用生活中自己喜欢的事情学会自我鼓励
期股的获取方法有（　）
A:出资购买
B:赠与
C:继承期股
D:奖励
E:转让
在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（　）。
A:同样困难
B:相对容易
C:非常困难
D:同样容易
对员工违纪行为所采取的措施方法有（　）。
A:谈话，即批评
B:发出警告
C:惩罚性调动
D:降职
E:暂时停职
提出知识型人才概念的是（）。
A:彼德·德鲁克
B:佛朗西斯·赫瑞比
C:博赛克·福克斯
D:亨特
智力激励法的内容包括（　）。
A:加工整理
B:自由畅谈
C:明确问题
D:热身活动
E:准备阶段
科学家最重要的素质是（）
A:善于提出解决方法
B:善于提出科学问题
C:善于发现新的理论
D:善于总结
专业技术人员制订突发事件应对和恢复计划应注意的问题是（）。
A:要在全面系统了解突发事件信息的基础上制订计划。
B:要把权变性计划和部分性计划结合起来，相互补充
C:要高度重视计划的修改调整工作
D:要明确突发事件的处理顺序，切实了解计划的内容。
AQ即逆境商，构成包括：控制感、起因和归因，影响范围及（）。是继智商、情商之后心理学家提出的又一个决定人能否成功的重要商数。
A:业余时间
B:空闲时间
C:持续时间
D:间断时间
（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A:胜任能力
B:胜任特征
C:胜任资质
D:胜任力
采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:创新策略
集团利益（）
A:具有供给的连带性和对内排他性
B:没有供给的连带性也没有对内排他性
C:具有供给连带性和对内的非排他性
D:没有供给的连带性但具有对内排他性
在我国没有法律效力的《SA8000：2001》的条款有（）。
A:强迫或强制劳动公约（29号公约）
B:废除强迫劳动公约（105号公约）
C:结社自由和组织权利公约（87号公约）
D:组织权利和集体谈判权利公约（98号公约）
E:同酬公约（100号公约）
（　）是制订企业培训规划的前提与依据。
A:企业外部因素
B:企业内部环境
C:企业内部因素
D:企业外部环境
人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
A:战略合作伙伴关系
B:变革推动者
C:服从关系
D:实施者
宣泄法存在多种形式的宣泄，其中包括（）
A:口头上
B:行为上
C:文字上
D:表情上
人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:信息交流方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:对绩效考评认识方面的障碍
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
集体谈判制度的主要内容包括（　）
A:谈判的主体、对象和程序
B:对谈判过程中资方谈判权的维护
C:对谈判过程中劳方谈判权的维护
D:政府有关部门在集体谈判中的作用
E:政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
公文筐测试也称为（　）。
A:公文分类
B:公文整理
C:公文处理
D:公文归类
突发事件决策信息的有限性主要表现在信息不完全、不及时和不准确这三个方面。（）
光纤之父”是指（）
A:高锟
B:法拉利
C:高斯
D:爱迪生
（）属于投射测试。
A:SDS
B:DAT
C:COS
D:RIT
焦点法的具体实施步骤是（）。
A:选择焦点
B:列举与焦点无关的事物或技术
C:强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案
D:充分想象，对每种组合提出创造性设想
E:评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案
企业组织的存活时间取决于（）
A:人才的培养
B:企业的产品
C:企业的境界
D:团队的发展
1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了（）假说。
A:挫折---攻击
B:挫折---倒退
C:挫折---固执
D:挫折---气馁
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“灾难化”，“过分概括化”和（）
A:“无理化”
B:“过分化要求”
C:“相对化要求”
D:“绝对化要求”
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