出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

股票期权赠予时机是()。
A:经理人解聘时
B:经理人受聘时
C:经理人退休时
D:经理人晋升时
E:每年一次业绩评定时
按照现行有关规定,参保人在参加农村养老保险(),当基金增值要求(个人账户计息标准)调整时,个人账户实行分段计息。
A:整个期间
B:给付期内
C:积累期内
D:受益期内
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为( )年。
A:1
B:2
C:3
D:4
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
A:采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B:采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C:采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D:采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E:采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
在劳动关系理论中,雇主的义务包括()。
A:给劳动者加薪 
B:尽量不裁员 
C:保证劳动者休息休假权 
D:给劳动者发放生活补助
根据目标-路径理论,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是()。
A:指导式领导
B:支持型领导
C:参与式领导
D:成就取向式领导
关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。
A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 
B:该指数是衡量生产部门绩效的指标 
C:该指数能够反映组织的环境气氛 
D:该指数包括工作满意度等心理指标
关于人力资本投资,表述错误的是()。
A:投资后收入增量流越长,人力资本投资的净现值越可能为正
B:投资后收益时间越长,人力资本投资的净现值越可能为正
C:人力资本投资越小,越多的人越愿意投资人力资本
D:大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关
薪酬费用率公式是()
A:一定时期内薪酬总额/员工人数
B:一定时期内企业附加值/员工人数
C:劳动成本总额/销售收入总额
D:劳动成本总额/附加价值
下列关于人员核查法的表述,正确的是()。
A:它是一种静态的预测方法
B:它更适用于规模比较大的组织
C:它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D:它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测
教育所能够带来的社会收益包括( )。
A:提高国家和社会的福利水平
B:减少执行法律的支出
C:提高整个社会的信用水平
D:提高政策决策过程的质量和决策效率
E:增加个人收入

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。



第1题,共1个问题
(单选题)关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是()。
A:超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司 
B:超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司 
C:超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司 
D:超市可以自行决定将李某退回丙公司
简述确定奖金总额的原则与方法。
行政层级组织形式在()环境中最有效。
A:简单/静态
B:简单/动态
C:复杂/动态
D:复杂/静态
在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()
A:绩效评估
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效指导
当出现()时,应当对原来的规章制度进行修改。
A:规章制度内容所依据的法律做出修改
B:企业经营政策改变
C:企业发生购并
D:企业法定代表人变更
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A:内容
B:目标
C:范围
D:原则
E:方法
对终止养老保险关系和办理退休手续的,根据()提供的信息,计算个人账户额和利息。
A:缴费核定环节
B:征缴环节
C:登记环节
D:待遇审核环节
E:账户管理环节
领导的影响力来源于()。
A:激励能力
B:指导能力
C:组织的正式任命
D:自愿追求确定目标
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名,以及签字,并保存()以上备查。
A:一年
B:两年
C:五年
D:没规定