出自:高级人力资源管理师(一级)

（　）是用于岗位评价的方法。
A:目标管理法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
E:加权选择量表法
企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（　）。
A:不隐瞒
B:不谎报
C:不迟报
D:不故意破坏现场
E:应承担行政责任
以下论述中，不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。
A:我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点；
B:当我在表达较抽象的观念时，擅长用比喻的方法；
C:沟通时，我会让对方有思考别人论点的时间；
D:别人讲不清时，我常扮演帮他讲清楚的角色。
沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。
A:市场营销
B:财务会计
C:决策
D:分析能力
E:判断和应变能力
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（　）的过程。
A:指挥
B:监督
C:协助
D:协调
E:控制
提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:构造法
C:完成法
D:逆境对话法
实施行动计划需要利用（　）及其他一些手段
A:沟通
B:培训
C:工作绩效目标
D:激励
E:促进
说明职业锚开发的基本方法。
胡适一生的学问围绕（）打转成就斐然。
A:教育
B:质疑
C:创新
D:方法
根据公务员心理健康的二维理论框架，“做人的认知加工能力”体现在（）
A:和谐的自我认知
B:与职业一致的社会角色
C:情商
D:良好的人际关系
期股激励J模式规定的对象为（）。
A:董事长
B:总经理
C:总裁
D:企业的经营群体
“幻想”是（）的一种，通过臆想来满足自己无法实现的状态。鲁迅在《阿Q正传》里描述的“精神胜利”就属于这种情况。
A:自我欺骗机制
B:代替机制
C:攻击机制
D:建设机制
邓稼先成功的秘诀是（）
A:物理直觉
B:数学见地
C:过人的胆识
D:稳健的判断
聚精会神地读，是养生大法，公务员常读书有助于心理健康，可以（）
A:健脑养生
B:减压健心
C:悦情养性
D:功成名就
企业集团职能机构的形式包括（）。
A:依托型的职能机构
B:独立型的职能机构
C:智囊机构
D:专业公司
E:专业中心
想明白自己有什么的问题，即明白自己有什么能力，能做什么事情，能够达到什么样的境界。就可以得到（）
A:自知
B:自明
C:自在
D:自信
为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（）。
A:组织
B:系统
C:机构
D:集体
在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，其中不包括（）
A:问题解决
B:认知评价
C:回避
D:合作
岗位胜任特征中创新能力包括（　）。
A:用创新想象的方式进行思考
B:对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C:用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D:提出可行性方法或解决方案
E:将创新的疑难问题加以解决
国家创新体系的基本任务是（）
A:大力促进和广泛进行知识的生产、传播和应用
B:大力促进社会生产力的发展
C:大力促进人们生活水平的提高
D:大力促进经济的发展
外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。
世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从；人际交往中能够宽以坦诚相对；以及（）
A:相互帮助，乐于为他人排忧解难
B:互敬互爱，有较强的积极情感关系
C:要有一个相对广泛的人际交流圈
D:心智共享，相互理解
以下选项中，任何一个突发事件都要经历的阶段是（）。
公务员群体潜在的心理问题会影响到政府的行政效能，主要表现为（）
A:心理健康影响公务员行政能力
B:心理健康影响公务员工作效率
C:心理不健康会引起工作倦怠
D:心理健康影响政府形象
在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:市场发展式
经营者年薪制的（），是核算经营者劳动的消耗，特别是核算有效劳动的消耗。
A:补偿职能
B:激励职能
C:核算职能
D:约束职能
制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
A:高度重视培训规划的制度
B:培训开发规划应落实到部门
C:清晰界定培训开发的目标和内容
D:重视培训方法的选择
E:重视培训教师、学员的选择
创新不包括合作者相互作用的学习过程
全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。
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