出自:06091《薪酬管理》

下面不属于福利管理内容的是（）
A:处理福利申请
B:开展福利调查
C:进行福利沟通
D:加强福利监控
简述薪酬的结构。
简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
简述实施职位薪酬体系的前提。
简述福利的特征。
现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）
A:宝洁公司
B:福特公司
C:丰田公司
D:西门子公司
期望理论的基本观点是什么？
简述宽带薪酬结构的优势。
与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）
A:核心能力模型
B:职位能力模型
C:角色能力模型
D:职能能力模型
宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）
A:20世纪50年代末
B:20世纪70年代末
C:20世纪80年代末
D:20世纪90年代末
薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？
简述效率工资理论的主要内容。
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
A:员工能力和贡献相一致原则
B:工作价值和员工能力相一致原则
C:工作价值和市场工资率相一致原则
D:工作价值与员工贡献相一致原则
工作导向的薪酬结构
对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:计点法
评估考核的实务原则是什么？
简述按劳分配理论的主要内容。
最常用的薪酬衡量指标是什么？
计件薪酬制的适用条件有哪些？
简述员工福利的作用
劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是（）
A:自然价格
B:市场价格
C:流动资本
D:劳动价格
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
简述群体激励计划的局限性。
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A:弹性工资体系
B:可变薪酬体系
C:非货币酬薪体系
D:宽带薪酬
简述薪酬控制的方法。
简述员工福利的目标。
集体谈判的主要内容是什么？
简述福利规划和管理中存在的问题。
能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是（）
A:任务要素
B:职业
C:工作任务
D:职位
简述集体谈判在中国家的具体表现。
首页 <上一页 10 11 12 13 14 下一页> 尾页