对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A:弹性工资体系
B:可变薪酬体系
C:非货币酬薪体系
D:宽带薪酬
出自：06091《薪酬管理》

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