出自:01726《人力资源规划与职业设计》

职业——人匹配论分为（）和（）两种类型。
开发计划
在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
企业在制定战略目标的时候，一般都是（）导向的，主要是按照（）的要求和压力来设定战略目标。
当代学习理论最重要的发展是（），兴起于20世纪（），根源于（），先驱者是（）和（）。
拓展训练的显著特点有（）
A:综合活动性
B:挑战极限
C:集体中的个性
D:高峰体验
E:自我教育
下列数据中属于软数据的有（）
A:新技能
B:时间
C:满意度
D:主动性
E:质量
职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业并在其业内逐步（）并被企业所接纳的过程。
试述各层管理者的开发内容。
在传统的大工业生产法方式下，企业的培训几乎就是单纯的（）培训。
企业获得成本优势的方法包括（）
A:交叉培训
B:控制成本驱动因素
C:重构价值链
D:细分化培训
人力资源开发的原则包括（）
A:自发创造原则
B:因材施教原则
C:理论联系实际原则
D:心态原则
E:兴趣原则
新员工拓展开发项目包括（）
A:蜘蛛网
B:梅花桩
C:过河抽板
D:盲人摸号
E:跨越毕业墙
视听材料法
培训迁移实质上也是一种（）迁移。
简述组织职业生涯管理原则。
固定开发课程是（）开发。
对职业选择起到影响的环境因素包括（）
A:社会环境
B:生活环境
C:家庭环境
D:教育环境
E:组织环境
职业生涯长通道通常在（）
A:5级以上
B:7级以上
C:8级以上
D:10级以上
使用参照组，注意目标群体纵向变化，还注意实验组和参照组横向比较的是（）
A:准实验设计
B:非实验设计
C:试验后设计
D:实验设计
简述优/缺点平衡表的优缺点。
培训收益
简述头脑风暴法的要求。
人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和可再生力量是（）
A:受训者
B:培训师
C:咨询顾问
D:普通员工
简述员工手册应包含的内容。
开发需求的人员分析
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
A:借组人员规划与预测
B:评价中心法
C:工作特征分析法
D:基准评价法
将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是（）
常规性影响因素
制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。
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