出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。
A:工资差距的存在必然是长期的
B:工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C:只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D:现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是（　）。
A:一个人刚成年时的市场生产率是很低的
B:一个人随着年龄的增长市场生产率提高
C:一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变
D:到了晚年人的市场生产率会有所下降
E:一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高
企业最常用的测试手段是（　）。
A:笔试
B:面试
C:心理测验
D:评价中心
劳动争议诉讼的程序有（）
A:起诉；
B:立案；
C:仲裁；
D:开庭审理。
明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。
A:发展阶段 
B:确认阶段 
C:整合阶段 
D:选择阶段 
E:设计阶段
领导特质理论的缺陷包括（　）。
A:忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
B:没有指明各种特质之间的相对重要性
C:忽视了下属的需要
D:忽视了情景因素
E:没有区分原因和结果
常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。
A:买股计划
B:现股计划
C:期股计划
D:期权计划
E:持股计划
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。
A:国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B:非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C:内容合法，不违背有关法律法规及政策
D:向劳动者公示
E:经过民主程序制定
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
A:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
B:情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C:非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业
D:未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照
E:以上都不对
布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（　）。
A:关心任务但不关心人
B:关心人但不关心任务
C:既关心任务又关心人
D:既不关心任务又不关心人
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A:2
B:3
C:5
D:10
提供了员工胜任力的记录的是（）
A:职位概描
B:个人能力概描
C:自我概描
D:自身概描
胜任力识别通常使用（）
A:面谈法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:行为错位法
对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（　）。
A:指导式领导
B:推销式领导
C:参与式领导
D:授权式领导
简要回答员工津贴制度的制定步骤。
面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。
A:正式面试
B:结束面试
C:面试前准备
D:面试开始
下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（）。
A:基本养老保险
B:补充医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
E:生育保险
全额拨款事业单位某工程师，退休前职务工资为520元，津贴为223元，退休后退休金为669元，说明该工程师退休时（）。
A:工作不满20年
B:工作满20年不满30年
C:工作满30年不满35年
D:工作满35年
360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么？
企业之间的竞争归根结底是（）
A:人才的竞争
B:个人绩效的竞争
C:资产的竞争
D:资金的竞争
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（　）。
A:向后弯曲
B:垂直形状
C:向上倾斜
D:水平形状
在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。
A:现实型
B:艺术型
C:社会型
D:常规型
员工开发形式包括（）
A:合适的工作配置
B:工作反馈
C:工作指导
D:教育与培训
E:特定的项目经历
在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（　）。
A:提出员工职业生涯发展的建议
B:直接处理员工的有关意见
C:具体实施企业文化建设方案
D:建立沟通的机制和渠道
E:受理员工的各种意见
特殊员工群体
组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。
A:贡献型
B:安分型
C:堕落型
D:冲锋型
田某，为四平市某国有企业职工，现调入长春市某国有企业工作。办理调动时按（）要求办理养老保险关系手续。
A:转移养老保险关系和个人账户基金
B:转移养老保险关系、个人账户档案和个人账户基金
C:只转移养老保险关系、不转移个人账户档案和个人账户基金
D:只转移养老保险关系、个人账户档案，不转移基金
一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）
A:企业的管理
B:企业的实际需要
C:企业的业务
D:企业的机构设置
双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
A:用人单位和劳动者
B:劳动者
C:劳动力
D:劳动
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