出自:国家开放大学《行政组织学》

符合现代冲突观点的是（）
A:冲突本身没有好坏之分
B:健康的组织中没有冲突
C:有些冲突对组织具有破坏性
D:有些冲突对组织具有建设性
试论组织环境对组织变革的影响。
美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为（）
A:互利组织
B:服务组织
C:企业组织
D:公益组织
简述行政组织领导的特点.
组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）
管理层次
从某种意义上讲权力是一种（）
组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（）
A:下行沟通
B:单向沟通
C:平行沟通
D:上行沟通
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）
效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（）问题。
通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为（）
信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（）
勒温将领导者的作风分为（）三种类型。
A:专制
B:民主
C:放任
D:独裁
功利性组织
内部环境
简述“学习型政府”的内涵。
市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受（）的统一领导。
国务院各工作部门内设司级机构的撤消须报请批准的机关是（）
A:国家人事部
B:国务院机关事务管理局
C:国务院
D:中国共产党中央委员会
简述群体意识所包含的内容。
以组织结构的方式为标准对信息沟通进行分类，可以分为下行沟通、上行沟通与平行沟通三种方式。请分别详细分析这三种组织沟通方式的优缺点。
绩效评估
系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）
A:凯顿
B:布莱克
C:斯坎隆
D:利维特
行政组织决策程序
试论当代行政组织发展的趋势。
简述组织变革及其基本特征。
霍桑实验是什么？
在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是（）
行政组织学习的途径包括（）
A:组织学习
B:试验
C:外部咨询
D:经验学习
根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）
行政组织是追求（）的组织
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