出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定，（）下岗职工可实行企业内部退养。
A:距法定退休年龄不足5年
B:工龄已满20年
C:配偶已经下岗
D:女性
销售人员的薪酬方案主要有（）。
A:纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:基本薪酬加佣金加奖金
E:半佣金制
关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。
A:可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B:劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C:劳动力供给弹性一般为负
D:劳动力供给弹性一般为正
E:水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
社会保险法律适用的主要基本规则有（）。
A:两审终审制
B:同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
C:同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D:原则上不溯及既往
E:上位法的效力高于下位法
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
A:预测公司的人员供给
B:向人力资源部门提交人员需求计划
C:拟订平衡供需的计划
D:汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。
A:质量
B:时间
C:成本
D:主动性
E:顾客服务
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
A:人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 
B:员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 
C:员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 
D:辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 
E:对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
A:指导式
B:推销式
C:参与式
D:授权式
E:成就取向式
事业单位工作人员退休时工作满30年不满35年的，其退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的（）计发。
领导者技能包括（）。
A:技术技能
B:推理技能
C:人际技能
D:翻译技能
E:概念技能
以下说法中正确的有（　）。
A:经济增长不等于经济发展
B:经济增长可划分为粗放型增长和集约型增长
C:粗放型增长是在劳动力和资本的比例大体保持不变的情况下通过这两种投入要素的共同增加所获得的
D:集约型增长又称外延增长
下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。
A:劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B:劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C:劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为
D:劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E:劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
二元薪酬追踪系统是指为（　）提供的一种单独的薪酬结构。
A:临时雇员
B:专业人员
C:高层管理人员
D:一般员工
下列人力资源预测方法中，（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A:德尔菲法
B:人员核查法
C:人员调配图
D:马尔科夫分析法
参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。
A:劳动行政部门指定
B:基层党组织委派
C:上级工会委派
D:本单位工会选派或职工民主推举
在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A:国家统筹的养老模式
B:强制储蓄的养老模式
C:投保自助的养老模式
D:社会统筹与个人账户相结合的养老模式
关于社会保险的说法，错误的是（）。
A:在中国境内从业的外国人应当参加社会保险 
B:职工基本养老保险属于社会保险 
C:灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险 
D:非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。
A:劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。
B:劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁
C:劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D:劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。
A:上级和同事
B:上级和下级
C:下级和同事
D:上级和平级
在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。
A:行为评价量表
B:直接观察
C:自我评价量表
D:面谈
什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
工会在市场经济体系中的作用有（）。
A:参与立法和政策制定
B:在总体上提高工资福利水平
C:推动产业民主的进步
D:为企业生产效率的提高提供了可能
E:在维护社会公正方面发挥了积极作用
狭义的员工福利又称劳动福利
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
A:能够全面考查应聘者的态度
B:通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
C:目前在我国被广泛使用
D:可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
E:所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
部门管理者是绩效管理的（）
A:第一执行者
B:被动执行者
C:绊脚石
D:协助执行者
销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。
A:48
B:24
C:12
D:8
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。
A:采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B:采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C:采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D:采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
如何进行员工福利制度的设计？
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