出自:高级人力资源管理师(一级)

劳动合同制度的建立，作用在于（）。
A:破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度
B:建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度
C:能够更好地保障劳动者的合法权益
D:发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用
E:健全社会主义市场经济体制
岗位说明书需要写员工的基本信息。
第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）
A:潘罗斯
B:普拉哈拉德和哈默
C:波特
D:巴尼
心理测试的标准化包括（）。
A:相同的时间限制
B:相同的测试环境
C:测试题目的相同或等值
D:相同的评分方法
E:相同类型的受测人员
（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:劳动力成本
C:岗位竞争
D:工资效益
制定招聘规划的原则有（）。
A:充分考虑内外部环境的变化
B:确保企业员工的合理使用
C:保证信息的及时获取
D:组织和员工共同长期受益
E:妥善运用数据库资料
企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。
A:心理知识
B:咨询辅导技巧
C:自我管理技巧
D:情绪管理
E:信任关系
（）的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
企业培训规划负责人应当达到的要求包括（　）。
A:了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化
B:对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师
C:掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况
D:能够进行培训预算管理和培训实施管理
E:掌握培训评估的主要方法和手段
从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（　）
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业提高劳动生产率的需要
C:劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。
D:劳动力市场供给与需求环境下工作
E:劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
平衡计分卡优点突出表现在（）。
A:外部衡量和内部衡量之间的平衡
B:期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
C:定量衡量和定性衡量之间的平衡
D:短期目标和长期目标之间的平衡
E:企业愿景与企业绩效之间的平衡
绩效管理运作体系主要包括（）。
A:考评组织设计
B:考评流程设计
C:考评方式方法
D:考评工具设计
E:考评结果的反馈
（）是在扣除用以支持某客户的特定费用后，衡量顾客或部门的净获利。
A:顾客获利率
B:顾客延续率
C:顾客争取率
D:顾客满意度
人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。
A:培训
B:投资
C:考核
D:评价
生理和人际关系需求不包括（　）。
A:弹性工作制
B:标准工作制
C:参与管理
D:放松训练
心理韧性并不是人人都能具有的，可部分归结于遗传。
下列哪一条不属于世界卫生组织对心理健康提出的标准？（）
A:智能良好
B:生理健康
C:人际关系和谐
D:心理年龄与生理年龄相一致
通常，参加工作的早些年间，专业技术人员的增资速度比平均增资速度（）。
A:快
B:持平
C:慢
D:无法确定
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
文学艺术的陶冶能够为我们的思想观念和情操带来清新的养分，对于心理健康没有作用。
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（　）。
A:对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B:薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C:企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D:包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。
A:劳动力参与率
B:人口平均寿命
C:人员素质和技能水平提高的程度
D:工作时间长度
E:国家经济水平
与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品的开发周期
C:国家专利获得数量
D:新产品计划销售收入达成率
E:研发部门的员工满意度
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。
A:10
B:15
C:30
D:60
关于工伤认定，以下说法不正确的是（）。
A:提出工伤认定申请的可以是单位，也可以是工会
B:提出工伤认定申请需要提交必要的资料
C:工伤认定结束后，社会保障部门将有关资料保存30年
D:劳动功能障碍分十个等级，其中最重是十级
E:工伤认定实际上是遵循“不申请、不认定”的原则
对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。
A:股票
B:期权
C:期股
D:分红
5W法实施程序是（　）。
A:为什么(why)，如为什么发光?为什么漆成红色?
B:做什么(what)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么?
C:何人(who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁?
D:何时(when)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高?
E:何地(where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?从何处去买?
（　）可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A:聚类分析法
B:相关分析法
C:t检验分析法
D:因子分析法
我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括（　）。
A:员工持股试点企业的条件
B:持股人员的参与范围
C:员工持股比例和股份认购
D:确定员工总股金发行比例
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：（）。
A:贯彻"三方原则"
B:国家的强制性
C:严格的规范性
D:灵活的程序性
E:执行的时限性
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