出自:高级人力资源管理师(一级)

每一个用户都可以在电视以及手机等移动终端上实现任何任何以任何终端获得任何想要的信息，这说明我们处在（）时代。
A:自媒体
B:全媒体
C:知识经济
D:全球化
时差反应型和倒班型是（）的两种类型。
A:昼夜节律性睡眠障碍
B:嗜睡症
C:原发性失眠
D:与呼吸有关的睡眠障碍
方正的核心理念是（）
A:科技
B:创新
C:方方正正做人，实实在在做事
D:效率
社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（　）
A:潜在性失业
B:隐蔽性失业
C:不充分就业
D:停滞性失业
企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（　）部分。
A:问题
B:基本信息
C:意见征询
D:说明
按照生态学原理和生态经济规律，因地制宜地设计、组装、调整和管理农业生产和农村经济的系统工程体系。这是生态农业的（）
A:依据
B:特征
C:基本内涵
D:定义
影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。
A:经济因素
B:社会道德
C:劳动关系双方的谈判实力
D:企业利润
岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）
企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（　）。
A:法宝
B:手段
C:核心
D:核心战略
5.提高各级管理者的突发事件防范意识，应该从（）入手。
A:大力开展应用性、普及性岗位培训
B:通过突发事件防范宣传的信息反馈途径，为组织管理者防范突发事件提供参考
C:动员社会力量，拓展各种渠道，把学校突发事件防范教育引向深入
D:加大对社会组织管理者的突发事件防范教育和培训的力度
简述对战略性人力资源管理概念的理解。
企业在设立专业中心或专业公司时，需要经过有关部门批准的有（）。
A:人才培训中心
B:科研开发中心
C:进出口贸易公司
D:物资供应公司
E:财务公司
（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:科学管理理论
D:交易成本理论
销售人员薪酬方案的设计步骤包括（　）。
A:评估现有的薪酬计划
B:设计新的薪酬方案
C:执行新的薪酬方案
D:评价新的薪酬方案
E:计划的发布与沟通
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
张朝阳最大的贡献在于（）
A:把互联网的文化介绍到国内
B:对自己的事业有着极为坚定的信心
C:对网络的深刻理解
D:将互联网的先进运作方式介绍给国人
哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位？（）
A:社会型
B:传统型
C:企业型
D:研究型
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
A:资历
B:能力
C:工作绩效
D:性别
E:工作态度
适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。
公务员具有健康的（），就可以把道德习惯统一协调起来，形成良好的心理自我调节机制。
A:素质
B:人格
C:个性
D:性格
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
积极心理资本是个体在成长发展过程中以及工作中表现出来的一种心理状态，其核心成分主要包括（）
A:自我效能
B:乐观
C:韧性
D:希望
通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:半紧密层企业
D:松散层企业
（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:严重危害性
C:社会影响性
D:不可预期性
.员工的同事往往是一个很好的（）来源。
关键业绩指标
以下与目标管理的基本思想有抵触的是（　）。
A:以目标为中心
B:以管理实现目标
C:重视人的因素
D:强调系统管理
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（）。
A:权力需要
B:成就需要
C:亲和需要
D:愿望需要
作为公务员队伍的一员，工作中的各种诱惑有很多，我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范，也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理，通过“自我”压抑，克服“本我”中存在的“低级趣味”。
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