出自:高级人力资源管理师(一级)

在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。
A:1年内
B:1-2年
C:3-4年
D:5-10年
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A:人力资源战略是人力资源规划的前提
B:人力资源战略是人力资源规划的延伸
C:人力资源战略是人力资源规划的整合
D:以上都对
（　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
A:人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
B:人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
C:人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
D:人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
睡眠过度的问题是指患者睡了整整一个晚上，早晨起来感觉休息的很好，但白天仍然觉得相当疲惫，这种问题也被称为（）
A:原发性失眠
B:类睡眠
C:原发性嗜睡症
D:节律性睡眠障碍
若集团公司下属业务单元地区分布较广，业务种类较多时，可选择（）。
A:U
B:H
C:M
D:Y
由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（）。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
学习型组织有着不同凡响的作用和意义。他的真谛在于（）
A:学习是为了更好的创造价值
B:学习是为了保证组织的生存，提高组织的竞争力
C:学习更是为了实现个人和工作的真正融合，使人们在工作中实现生命的意义
D:使人们的真正兴趣得以产生价值
国外企业集团内部集权与分权才从（　）分析。
A:母公司型企业集团内部集权与分权
B:子公司型企业集团内部集权与分权
C:母子公司型企业集团内部集权与分权
D:集团本部一事业部型企业集团内部集权
E:集团本部一事业部型企业集团内部集权与分权
说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。
A:能力素质
B:兴趣素质
C:沟通能力
D:心理素质
我国自然灾害平均每年造成（）
A:近2万人死亡
B:1万人死亡
C:3万人死亡
D:近4万人死亡
国土资源包括（）等自然资源地
A:房屋
B:矿产
C:海洋
D:土
（　）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它，创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。
A:情境思维
B:创新思维
C:逻辑思维
D:虚拟思维
某公务员喜欢与人交往，到了一个新环境很快就能适应。从气质类型看，他属于（）
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。
A:绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B:绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C:人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案
D:绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E:在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
内部导向的发展战略是成功企业的（）。
A:法宝
B:手段
C:核心
D:核心战略
（）不属于薪酬的货币收益。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:医疗保险
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。
A:赋予员工以良师益友角色
B:提供适宜的职业机会
C:培养他们的学习意识能力
D:实施灵活的处理方案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
A:一般阶段
B:中级阶段
C:高级阶段
D:新的管理理念
（）型组织结构是一种职能部门型组织结构。
A:U
B:H
C:M
D:Y
NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。
我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式
A:三方谈判
B:口头协商
C:协商会议
D:代表协商
外部成长战略的战略重点不包括（）。
A:兼并组合
B:横向联合
C:纵向联合
D:发散组合
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:劳动仲裁
D:协调活动
绩效信息的来源是（）
A:上司
B:同事
C:家人
D:员工
岗位价值评估的三个维度不包括：（）
A:投入
B:协调
C:过程
D:产出
和田十二法包括（　）。
A:加、减
B:扩、缩、变
C:改、联、学
D:代、搬
E:反、定
在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
A:工作岗位分析
B:公文情境设计
C:绩效标准确定
D:胜任特征分析
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