某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,y代表销售人员数,回归系数a=19,b=0.05。该企业人员变动矩阵如下表所示。同时,该企业预计今年销售额将达到1100万元,明年销售额将达到1700万元。通过统计研究发现,销售额每增加600万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共50名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。
第1题,共5个问题
(单选题)该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
A:德尔菲法
B:转换比率分析法
C:一元回归分析法
D:马尔可夫模型法
第2题,共5个问题
(多选题)影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。
A:本地区的人口总量与人力资源供给率
B:本地区的人力资源的总体构成
C:宏观经济形势和失业率预期
D:企业人才流失率
第3题,共5个问题
(单选题)根据一元回归分析法计算,该企业今年需要销售人员( )人。
A:40
B:55
C:74
D:104
第4题,共5个问题
(单选题)根据转换比率分析法计算,该企业明年需要增加客服人员( )人。
A:5
B:15
C:30
D:50
第5题,共5个问题
(单选题)该企业今年业务主管的内部供给量预计为( )人。
A:10
B:13
C:24
D:28