出自:高级人力资源管理师(一级)

岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
A:人员计划
B:组织计划
C:人员招聘
D:培训开发
E:绩效管理
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括（）。
A:遵守法律、法规规章及国家有关规定
B:相互尊重，平等协商
C:诚实守信，公平合作
D:兼顾双方合法权益
E:不得采取过激行为
社会适应的主要内容包括（）
A:对社会生活环境的适应
B:对社会各种角色的适应
C:自己、他人、社会
D:对社会活动的适应
（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动型的组织
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的多层级组织
D:组织由多个创造型团队组成
以下对创新性模仿描述不正确的是（）。
A:由于技术极限和模仿者的跟进，创新在增值阶段之后会进入收益递减阶段；
B:模仿仅仅是一种搭便车行为；
C:模仿意味着竞争机制的引入；
D:在经济活动中，尽管有专利制度保护创新，但模仿依然大量存在，这是一种常见的牟利策略。
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
E:代理理论
下列不属于参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法对创新的区分是：（）
A:整合创新
B:渐进创新
C:激进创新
D:基本创新
（　）与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系
A:集权组织
B:直线参谋
C:职权组织
D:组织集权
1986年由于王大珩在中国空间光学技术中的突出成就被选为（）院士。
A:两院
B:中国工程院
C:国际宇航院
D:中国科学院
创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。
A:创造不断学习的机会
B:促进学习者之间的探讨和对话
C:鼓励共同合作和团队学习
D:建立学习及学习共享系统
E:促使成员迈向共同愿景
审核应聘申请表的方法有（）。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:轮流比较法
D:能为匹配法
E:加权绝对值比较法
作为一个国家专业技术人员，尤其是参与突发事件处理的人员，一定要注意充分发挥社会动员在突发事件处理中的重要作用，要做到（）。
A:讲究运用社会动员的策略和艺术
B:要运用恰当的社会动员方式
C:引导和控制媒体舆论
D:在思想上高度重视社会动员的巨大作用
企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。
A:先决条件
B:必然结果
C:最终目的
D:指导思想
在集团本部一事业部型的企业集团内部，集团本部控制事业部的措施主要有（）。
A:股本控制
B:资金控制
C:计划控制
D:分配控制
E:人事控制
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
A:吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
B:制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
C:发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
D:以上都对
人类的心理适应，最主要的就是对于什么关系的适应？（）
A:工作
B:人际
C:血缘
D:领导
监事会的权力包括（）。
A:财务的检查审核权
B:公司经营决策权
C:对董事会的监督权
D:高层管理者的聘用权
E:董事会成员的罢免权
劳工问题作为一种重要的社会现象具有对应的特征，以下表述错误的是（）。
A:客观性
B:阶级性
C:社会性
D:主观性
企业管理中实施考评的客体是（）
A:被考评者
B:绩效指标
C:考评者
D:考评结果
职业生涯管理的阶段分为（　）。
A:职业萌芽阶段
B:职业选择和准备阶段
C:职业生涯早期
D:职业生涯中期
E:职业生涯后期
企业集团的优势包括（）。
A:大大减少管理成本
B:更容易形成行业垄断
C:避免形成股权关系混乱的情况
D:可以在较短时间内迅速扩大组织规模
E:可以把无形资产转移到扩张新领域
期股的形成主要来源于（　）。
A:在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股
B:通过企业股权转让形成经营者的期股
C:企业增资扩股中形成经营者的期股
D:企业减少资本时形成经营者期股
E:企业经营者有业绩延期兑现转换的期股
绩效管理系统的功能包括（）。
A:战略制定
B:过程监控
C:问题诊断
D:薪酬调整
E:进度控制
在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）
A:职能等级工资制
B:计时计件制
C:应用技术等级工资制
D:谈判年薪制
计算期权份数的正确的计算公式是（　）。
A:期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B:期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C:期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D:期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
强迫症产生的心理过程包括（）
A:焦虑产生的强迫想法
B:为减轻焦虑和不适产生的强迫行为
C:焦虑的减轻进一步强化强迫行为
D:为了回避强迫行为产生反强迫
人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。
A:世界流动
B:地区流动
C:国际流动
D:需求流动
管理的含义和目标是什么？
职务与职位的区别是什么？
工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。
A:失去特定的资源
B:珍贵资源受到威胁
C:投入珍贵资源却无法得到预期的回报
D:投入珍贵资源没有后续的回报
首页 <上一页 118 119 120 121 122 下一页> 尾页