出自:03006《护理管理学》

领导理论按照其发展阶段可分为特征领导理论、（）理论和（）理论三种类型。
对组织具有战略性、纲领性指导意义的计划称为（）计划。
麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）
A:成功的需要
B:权力的需要
C:情谊的需要
D:成就的需要
E:社交的需要
关于有机式组织，下列哪项描述是正确的（）
A:固定的职责
B:高度的正规化
C:严格的层级关系
D:集权的决策
领导者影响力来源于（）权力和（）权力。
根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。（）
工作效率是反映领导效能的指标之一。（）
领导者的权力性影响力由职位因素、（）因素和（）因素构成。
目标管理是由（）提出的。
下列哪项反映现代管理的系统原理（）
A:管理活动中以做好人的工作为根本
B:管理活动中重视处理人际关系
C:管理活动要把握全局、总体规划
D:管理活动要注意讲求实效
首次强调管理中人的因素的理论是（）
A:人际关系学说
B:人的基本需要层次论
C:管理过程理论
D:群体行为理论
职务分析一般分为（）、（）、（）和（）四个阶段。
工作压力越小，员工的工作绩效越大。（）
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
A:简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B:应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C:护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D:目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
广义上的计划是指（）
A:制定计划
B:实施计划
C:检查计划
D:选定计划
E:分析计划
激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。（）
组织图不提供下列哪种信息（）
A:指挥关系
B:人、财、物的流向
C:管理幅度
D:集中与分散
管理（management）
管理者保持心理健康可提高管理工作效率。（）
下列哪项不属于固定薪酬的内容（）
A:工资
B:津贴
C:职工股票
D:福利
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
A:能力低，动机水平低
B:能力低，动机水平高
C:能力高，动机水平低
D:能力高，动机水平高
“倾听”技巧可归纳为以下具体行为：（）、移情、（）和对完整性负责。
激励的起点是人的动机。（）
信息处理的内容包括哪些工作（）
A:信息的收集
B:信息的加工
C:信息的传递
D:信息的存贮
E:信息的修改
民主式领导方式的特点包括（）
A:组织中各层次间分工合作
B:决策由群体讨论而作出
C:运用个人权力和威信使人服从
D:预先安排一切工作程序和方法
E:领导者积极参加团队活动
控制的首要环节是（）
A:确立标准
B:收集资料
C:衡量成效
D:找出偏差
护理人力资源配置受下列哪些因素的影响（）
A:护理工作量的大小
B:业务服务范围
C:护理人员素质
D:卫生部门的要求
E:病员对护理服务的需求
法约尔管理过程理论的主要内容有（）
A:企业的经营有六种基本活动
B:管理活动是企业经营活动的核心
C:成功的管理应遵循14项原则
D:正式组织内部存在着非正式组织
E:人的需要激发人的行为动机
简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
韦伯的行政组织理论着重研究（）
A:生产中工人的劳动效率
B:一般管理原理和管理效率
C:理想的行政组织理论
D:生产过程中的人际关系
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