出自:高级人力资源管理师(一级)

经营者年薪制的实施条件包括（）。
A:现代企业制度的建立
B:有科学的企业绩效评估机制
C:理顺经营者与出资者的关系
D:理顺经营者与企业其他员工的关系
E:有科学的职业生涯规划
经营者年薪的结构模式不包括（）。
A:年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B:年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C:年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D:年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
3.专业技术人员必须利用各种智囊机构和独立中介组织，公开甄别事件诱因，举一反三，提高突发事件事前决策的（）和科学化水平，改善公共决策效能，从根源上杜绝类似突发事件的再次发生。
A:历史化
B:民主化
C:政治化
D:社会化
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。
A:企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B:企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C:企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D:是否能进一步压低劳动成本?
管理者提高应对突发事件的能力迫切需要解决的问题主要是四个方面，一是在思想上要高度重视，增强紧迫感；二是更换个人魅力高，领导能力强的领导班子；三是吸取已有的经验教训，提高自身素质和管理水平；四是提高自身的学识和处理突发事件的能力，预防今后同类事情的再度发生。
下列工资学说中，属于早期工资学说的是（　）
A:工资基金论
B:供求均衡论
C:工资谈判论
D:边际生产力工资论
企业员工培训开发的发展趋势包括（　）。
A:加强新技术在培训中的运用
B:加强对智力资本的存储
C:加强对智力资本的运用
D:加强与外界的合作
E:新型培训方式的实施与开发
简述企业战略特点。
以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是（　）。
A:独特产品型策略
B:廉价型竞争策略
C:独特型竞争策略
D:低价位型竞争策略
E:占领市场型策略
薪酬战略的目标不包括（）。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:创新目标
企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
A:企业工作条件和环境方面的因素
B:员工家庭生活方面的影响因素
C:员工个人发展方面的影响因素
D:员工调动对其工作的影响因素
E:其他影响员工流动的因素
突发事件处理包括（　）。
A:突发事件处理的准备
B:突发事件确认
C:突发事件控制
D:突发事件评估
E:突发事件解决
突发公共事件法治属于非常态法治，是关于突发事件引起的公共紧急情况下如何处理（）各种社会关系的法律规范和原则的总和。
A:国家权力之间
B:国家与国家之间
C:国家权力与公民权利之间
D:公民权利之间
学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为（　）。
A:有形资本
B:无形资本
C:人力资本
D:企业人力资本
经营者年薪的支付形式包括（）。
A:基本年薪加绩效年薪
B:基本年薪加效益年薪
C:基本年薪加认股权
D:基本年薪加增值年薪
E:上述都正确
即使没有挫折情境或事件发生，仅仅由于挫折认知，也能产生挫折反应。
（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
（）适合用360度考评方法进行考核。
A:KPI
B:PCI
C:PPU
D:略
员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
A:同期的员工人数
B:同期的员工总数
C:同期的员工平均人数
D:同期的员工流动人数
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）
A:与考评者面谈
B:向相关部门投诉
C:投诉考评者
D:向绩效管理委员会反映
马斯洛需求理论包括（）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
E:自我实现的需要
企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（　）。
A:如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B:组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C:员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D:企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E:将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
A:工人参与基层决策的机会
B:高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C:针对高绩效工作系统的激励机制
D:以上都是
以下劳动关系领域的突发事件，依据有关规定，公安机关应当根据党委、政府的决定，并在其统一领导下迅速调集警力赶到现场，依法采取措施妥善处置的是（）。
A:发生在单位内部的集会、游行、示威活动
B:聚众堵塞公共交通枢纽、交通干线
C:聚众上访，涉及上千人
D:经过许可的社会性集会、游行、示威活动
模仿创新属于（）
A:渐近型创新
B:抄袭
C:渐进性的改进性创新
D:借鉴型创新
（）是制定策略战略的第一步。
A:薪酬调查
B:做出薪酬决策
C:制定薪酬制度体系
D:对薪酬战略内涵进行分析
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
A:调查法
B:评价法
C:电话调查法
D:访谈法
简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
企业的人员招聘政策涉及哪些方面？
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