出自:06092《工作分析》

试述管理岗位工作规范的内容。
无论是新组织的工作设计，还是工作的再设计都包括的阶段有（）。
A:企业任务的确定
B:部门任务的确定
C:个人工作任务的确定
D:职责任务的确定
E:岗位工作任务的确定
设计比较费时，也不易获得较为全面的信息的是（）。
A:封闭型问卷
B:开放型问卷
C:混合型问卷
D:综合型
因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。
简述培训方案设计的原则。
工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
工作评价最早是在我国的（）行业推行的。
A:钢铁行业
B:黄麻行业
C:纺织行业
D:铁道部
工作分析的客体就是（）。
大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一（）。
A:职组
B:职门
C:职级
D:职等
编写工作说明书的准则有哪些？
岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。
推动人们进行活动的内部因素是（）
A:认知
B:动机
C:情感
D:行为倾向
访谈法中访谈的核心是（）。
A:工作目标
B:工作内容
C:工作性质和范围
D:工作职责
根据（）不同，可将业务流程分为运营流程（基本流程）和管理流程（辅助流程）。
（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
A:分类法
B:排序法
C:要素计点法
D:因素分析法
简述工作分析的宏观内部环境。
工作分析的核心和基础工作是（）
A:信息收集
B:工作信息分析
C:明确工作分析的目的
D:编写工作说明书
外语水平在知识能力规范中，属于（）项目要求。
A:职责要求
B:知识要求
C:能力要求
D:经历要求
为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。
A:工作分析小组
B:工作分析对象
C:工作任职者
D:工作分析客体
岗位权限是完成（）范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。
表达了该职位所要取得的所有关键成果的是（）。
A:成果导向
B:稳定性
C:独立性
D:完备性
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
职能工作分析的构成有哪些？
柔性工作设计的优越性有哪些？
工作分析的结果最终表现为（）。
A:工作说明书
B:工作描述
C:工作规划
D:任职资格
试述工作日志法的优点。
试述如何使用调查问卷？
按照跨越组织的范围划分，根据业务流程的各活动承担者层级不同，可将业务流程分为个人间流程、部门间流程和（）。
关于工作说明书的编写，错误的是（）
A:使用语言应该具有较强的专业性
B:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C:对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D:可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
职系又称（）
A:职组
B:职门
C:职种
D:职级
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